本篇文章給大家談?wù)劰聠挝徊讳浻茫约笆苓^工傷新單位應(yīng)聘要告知嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷十級去新公司上班不錄取有賠償嗎
• 2、新錄用公務(wù)員試用期工傷致一級傷殘兩年后會被取消錄用嗎-
• 3、交通事故工傷之后老板不再繼續(xù)錄用違法嗎?
• 4、工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦
• 5、工傷險沒停,新公司不錄用,我七天的工資能要回嗎
• 6、...有人在給我交工傷保險和醫(yī)療保險所以單位沒有錄用我.我現(xiàn)在該怎么辦...

工傷十級去新公司上班不錄取有賠償嗎

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：會賠償。10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項： 關(guān)于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：十級傷殘為7個月的本人工資。

法律主觀：工傷十級的勞動者提出解除勞動關(guān)系的，會有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、生活護理費等賠償。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

給上工傷保險，工商后也能賠償如果年齡等其他條件符合繳納社保條件，可以申請接續(xù)，具體以當?shù)厣绫２块T解釋為準。這種情況下，保險是可以繳納的。還是可以交社保的。

發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

新錄用公務(wù)員試用期工傷致一級傷殘兩年后會被取消錄用嗎-

1、如果鑒定是工傷，不會取消。新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

2、新錄用公務(wù)員在有犯罪記錄或者不良記錄的都是會被取消錄用的。法律分析醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

3、根據(jù)中組部、人力資源和社會保障部制定并印發(fā)的《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的將取消錄用，考核包括德、能、勤、績、廉等方面。新錄用公務(wù)員自報到之日起，試用期為一年。

4、取消錄用有主動取消錄用和不合格取消錄用，爭取前者，不到萬不得已不要以曠工等方式達到取消錄用的目的，會有較大影響。至于辭退，目前了解到的信息試用期沒有辭退一說，因為尚未轉(zhuǎn)正定級，最差是不合格取消錄用。第二，建議你態(tài)度放好。

交通事故工傷之后老板不再繼續(xù)錄用違法嗎?

公司永久不錄用此員工，行為上不違法，因為用人單位享有用工選擇權(quán)。如果在解除勞動合同協(xié)議中記載了“公司永遠不錄用此員工”則不當了（沒有法律支持），或者說違法侵權(quán)了。

肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結(jié)束進行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。

法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得強制解除勞動合同。

工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦

1、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。

3、工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。

4、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

工傷險沒停,新公司不錄用,我七天的工資能要回嗎

1、如果不發(fā)工資，當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。

2、能，工傷保險條例規(guī)定：工傷停工留薪期單位應(yīng)當按照正常出勤支付工資。單位不支付工資是違法的，可以申請勞動仲裁。

3、如果試用期不合格，你已經(jīng)享受的社會保險等合法福利不需要返還給公司。對于非法定福利，公司與員工事先有書面約定，試用期未滿福利需要返還公司的，應(yīng)按約定返還。但是一旦享受了補充公積金、旅游等福利，就不能原樣退回了。

4、當然是可以的。中華人民共和國勞動法是保護勞動者合法權(quán)益的一部法律。只要勞動者沒有重大過錯，沒有給單位造成損失，單位就應(yīng)當支付勞動者工資。

...有人在給我交工傷保險和醫(yī)療保險所以單位沒有錄用我.我現(xiàn)在該怎么辦...

醫(yī)療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50%左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

公司這種行為屬于騙保，如果金額巨大，將構(gòu)成詐騙罪。由社會保險行政部門將會對公司進行追償，嚴重者可以移交公安局處理。

如果想補交前三年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險則需要補交三年的托管費，如果是從現(xiàn)在才開始辦保險就不用交保管費了。所以，千萬別自己拿著檔案。要是暫時沒工作，也可以放在人才交流中心。

首先，建議你帶著身份證去所在地社保經(jīng)辦部門去查詢你的社保繳費記錄(俗稱的社保，其實是五個險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，你主要去查養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

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