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單位否認(rèn)工傷認(rèn)定方法規(guī)定(單位否認(rèn)工傷認(rèn)定方法)

adminllh民商法2025年05月30日 06:58:57290

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本文目錄一覽

工傷認(rèn)定辦法第17條內(nèi)容是什么

法律客觀:《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

對(duì)工傷事實(shí)的證明依據(jù)《 工傷認(rèn)定辦法 》第17條,由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任,用人單位不舉證,則會(huì)根據(jù)職工和工傷部門(mén)調(diào)查的證據(jù)予以認(rèn)定。工傷認(rèn)定的時(shí)限。

法律客觀:《工傷鑒定程序》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十三條工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的,由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

” 就是說(shuō)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),所在單位未向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

單位不配合如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

法律分析:首先,工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科,所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次,公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后,工傷不支付醫(yī)療費(fèi),找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律主觀:如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng),用人單位不配合的,受傷職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定,也可以通過(guò)仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

單位不配合進(jìn)行工傷認(rèn)定的,職工一方可以在工傷事故發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)自行申請(qǐng),并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷書(shū)等材料。

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

建議先與單位溝通協(xié)商,如無(wú)果可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)或司法機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),尋求幫助并維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,因工作原因受到損害的,應(yīng)及時(shí)向單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

發(fā)生工傷后,用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

1、可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者是仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

2、如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系,首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,就要注意收集可以 證明勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

3、法律主觀:勞動(dòng)者因工負(fù)傷老板不管的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后可以向人民法院起訴。

非法用工工傷認(rèn)定辦法

非法用工工傷的認(rèn)定程序如下:如果發(fā)生工傷事故,應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

三是既沒(méi)有退休待遇又不能認(rèn)定為工傷的因工死亡超齡人員應(yīng)照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償,對(duì)于非因工死亡的超齡人員用人單位應(yīng)支付喪葬費(fèi)與一次性撫恤金。

法律主觀:非法用工的工傷認(rèn)定,由于其用工不合法,并且沒(méi)有也不可能繳納工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障。

非法用工不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 非法用工,是指用人單位不具有法定用工主體資格,以及非法適用 童工 ,因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w,不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者,不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

非法用工傷亡不需要工傷認(rèn)定,非法用工雙方有一方不存在勞動(dòng)合同主體地位,不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 。

企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

1、單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因可能有很多,以下是一些可能的原因: 經(jīng)濟(jì)成本:?jiǎn)挝簧暾?qǐng)工傷需要支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償金等費(fèi)用,這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)造成一定的壓力。

2、單位不愿意申請(qǐng)工傷主要有以下幾個(gè)原因: 經(jīng)濟(jì)成本:申請(qǐng)工傷需要為受傷員工支付工傷保險(xiǎn),負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)成本。此外,一旦申請(qǐng)了工傷,單位還需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和相關(guān)程序處理,花費(fèi)時(shí)間和人力成本。

3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍賀渣需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因有:很多單位在沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。部分單位認(rèn)為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍,法律意識(shí)淺薄。有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定。

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