本篇文章給大家談?wù)勑聠挝还g補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及41年工齡一次性補(bǔ)多少錢？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 92年前工齡補(bǔ)償有政策嗎？
2. 92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 41年工齡一次性補(bǔ)多少錢？
4. 6年工齡領(lǐng)取一次性補(bǔ)償有多少？
5. 事業(yè)單位改革工齡20年人員補(bǔ)償？

92年前工齡補(bǔ)償有政策嗎？

企業(yè)中人92年前視同工齡如何補(bǔ)發(fā)，國家為了對(duì)企業(yè)中人退休時(shí)的補(bǔ)貼，特別規(guī)定了一種算法，叫著過渡性養(yǎng)老金，其算法是：指數(shù)化平均繳費(fèi)x繳費(fèi)年數(shù)x1.2%（1%），不是中人，就沒有這種算法了，只有前面的兩種計(jì)算方法，之有中人才有這種計(jì)算方法。

92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

92年退休沒有工齡補(bǔ)貼。92年退休的老工人還沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以這部分人退休也不存在繳費(fèi)年限，他們退休還是按照國家過去的退休政策，按照工齡結(jié)合基本工資計(jì)算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認(rèn)的，不會(huì)有其他的工齡補(bǔ)貼。

41年工齡一次性補(bǔ)多少錢？

41年工齡一次性補(bǔ)440元。按照規(guī)定，從2014年起，每過一年，就只能夠拿到新老辦法多出部分的10%左右，如果2016年退休，只能多拿多處部分的20%，也就是5400減去3200，也就是2200，在乘以20%，即只能都能多拿440元，最多也就補(bǔ)發(fā)440元

6年工齡領(lǐng)取一次性補(bǔ)償有多少？

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時(shí)間。按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。新勞動(dòng)法是08年頒布實(shí)施的。對(duì)以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

事業(yè)單位改革工齡20年人員補(bǔ)償？

如果事業(yè)單位改革被迫下崗，那單位需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金，按照每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，最多支付12個(gè)月，所以可以領(lǐng)取到12個(gè)月的工資收入作為補(bǔ)償金，如果工資高于社平工資三倍的，就按照社平工資三倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。

關(guān)于新單位工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。