本篇文章給大家談談工傷用人單位變更，以及職工工傷,公司變更對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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合同變更了社保主體工傷傷殘怎么賠錢
交了社保工傷險怎么賠償，賠多少錢 工傷賠償項目含：醫(yī)療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據(jù)實際情況確定是否享有。構成傷殘等級：一次性傷殘補助金。
或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。工亡待遇標準喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
支付一次性傷殘補助金：二級傷殘為25個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%。
工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動合同，所以你可以拒絕，另外從實務上講你與原單位終止了勞動關系就享受不了社保基金給予你的工傷保險待遇了。除非這些原單位給予承擔支付掉。
工傷后公司法人變更了怎么辦?
第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”的規(guī)定，員工受工傷后，公司的法人和營業(yè)執(zhí)照變了，不影響受傷員工依法申請工傷認定及勞動能力鑒定，并享受相應的工傷待遇。
公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果公司沒有購買工傷保險，則由用人單位賠償。
工傷后原單位改名更改法人2年后離職一次性工傷就業(yè)補助該跟社會保險基金管理中心要。根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，工傷保險待遇的支付主體是工傷保險基金，不是原單位或者法人。
老單位工傷能轉移到新單位嗎
工傷不能轉移到另一家企業(yè)。工傷賠償前能否解除勞動關系？根據(jù)相關法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。
轉移工傷保險的辦法：如果當事人與原單位解約且找到新單位的，則可以將工傷保險關系等轉移至新單位，由新單位在單位所在地的社保經辦機構去為職工繳納工傷保險費等費用。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。
法律分析：工傷是由用人單位負責的，在解除勞動關系，用人單位要根據(jù)所在省市的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和再就業(yè)補助金，得到補償后工傷的事與原單位不再有關系。工傷不能轉移到另一家企業(yè)。
如果當事人超過十五日找到新單位的，則可直接由新單位為其進行轉移。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協(xié)商，可以調崗。
工傷認定單位能否變更
員工進行工傷鑒定，如果有一份報告的名字寫錯，那么員工是可以攜帶本人身份證和報告到達發(fā)放報告單位進行修改的。在工傷鑒定中需要的報告可能是工傷認定書，那么是需要找勞動行政部門。
如果你已參加了工傷保險，則不會受影響。《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。
發(fā)生 工傷事故 ，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力( 傷殘等級 )鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。
可以是可以，但是需要在更改的位置加蓋用人單位公章，或者法人簽字，代表已經知道并且同樣此處更改過。但是，最好的辦法好事重新打印一份工傷認定申請書，重新填寫，這個申請標準在各地勞動局官方網(wǎng)站中可以下載打印的。
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