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本文目錄一覽

• 1、北京產(chǎn)假工資怎么算2022
• 2、北京產(chǎn)假薪資
• 3、產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何計(jì)算
• 4、產(chǎn)假期間工資如何算
• 5、北京產(chǎn)假158天生育津貼怎么算

北京產(chǎn)假工資怎么算2022

1、生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)； 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

2、符合國家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費(fèi)；生育津貼以女職工分娩或流產(chǎn)前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，按照人口計(jì)生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。

3、北京產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 一般來說，對(duì)于2023年在北京生育孩子的在職女性，公司或單位仍會(huì)發(fā)放工資，即月繳費(fèi)工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。需要注意的是，公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼是不能同時(shí)享受的。

4、北京產(chǎn)假2022最新政策是產(chǎn)假一共有98天，其中產(chǎn)前假有15天。但是各地可在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計(jì)就是158天。

北京產(chǎn)假薪資

1、生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

2、法律主觀：北京職工在休產(chǎn)假期間的工資是按照勞動(dòng)合同約定的發(fā)放方式進(jìn)行發(fā)放。

3、北京市關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定是：按不低于申請(qǐng)職工月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天(產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi))。產(chǎn)前假是懷孕七個(gè)月以上，個(gè)人提出申請(qǐng)，公司考察工作情況后批準(zhǔn)的，最長可休兩個(gè)半月。

4、女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。

5、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。

6、北京生育津貼怎么算？生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30乘產(chǎn)假天數(shù)生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何計(jì)算

1、生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

2、法律主觀：關(guān)于休 產(chǎn)假期間工資 怎么算回答如下：《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均 工資 計(jì)發(fā)。即 女職工 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

3、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

4、產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

5、女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資如何算

產(chǎn)假期間的工資怎么算產(chǎn)假期間的工資怎么算如下：（1）如果沒有參加生育保險(xiǎn)，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；（2）如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假工資需要具體按如下分：如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

法律主觀：關(guān)于休 產(chǎn)假期間工資 怎么算回答如下：《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均 工資 計(jì)發(fā)。即 女職工 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

北京產(chǎn)假158天生育津貼怎么算

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

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