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本文目錄一覽

• 1、端午節(jié)放假第三天外面受傷廠里有責(zé)任嗎?
• 2、工傷帶薪休假后去打工遭遇意外還能算作工傷認定嗎
• 3、員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?

端午節(jié)放假第三天外面受傷廠里有責(zé)任嗎?

1、廠里沒有責(zé)任。工傷保險條例第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，一，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二，工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的。

2、工商是有定義的，工作的時間，工作的地點和工作的原因，你在外面做工，在外面打工受傷的，這時候已經(jīng)不是屬于工傷的定義范圍了，所以廠里是不會負責(zé)的。

3、如果執(zhí)行職務(wù)行為，在廠外受傷，按照工傷處理，由工廠承擔(dān)賠償責(zé)任；如果不是職務(wù)行為，那么，工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷帶薪休假后去打工遭遇意外還能算作工傷認定嗎

1、如果是回單位上班，且是出非本人負主要責(zé)任的交通事故就可以被認定為工傷。

2、法律主觀：工傷認定之后需要 做傷殘鑒定 。 職工發(fā)生工傷 影響勞動能力的或 停工留薪期 滿的，工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出 傷殘鑒定申請 ，及時 申請傷殘鑒定 利于及時進行賠付。

3、法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?

放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。

休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

不算。法定節(jié)假日是法定的休息時間，況且不會是在工作的地點，更不會是因工作的原因，因此不能算工傷，工傷的三個要素：工作時候，工作地點，因工作原因。

也可以不經(jīng)過協(xié)商直接提起民事訴訟法律依據(jù)：員工休息出車禍和單位沒有關(guān)系。職工有下列情形之一的，不能認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。

員工周末放假車禍公司沒有責(zé)任。因公外出，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可認定為工傷。

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