大家好，離職加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于離職加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 交了辭職報(bào)告還需要天天跟著加班嗎？
2. 被要求離職，工作期間未簽勞動(dòng)合同未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？
3. 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？
4. 富士康離職的最后一天加班能報(bào)上？
5. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

交了辭職報(bào)告還需要天天跟著加班嗎？

交了辭職報(bào)告，這樣說(shuō)來(lái)是員工個(gè)人主動(dòng)辭職。按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期員工辭職須提前三天申請(qǐng)，正式員工則須提前30天，提出書(shū)面申請(qǐng)。而員工離職的時(shí)間則是基于企業(yè)是否審批完畢以及各相關(guān)事務(wù)是否交接妥當(dāng)。

所以，交了辭職報(bào)告并不意味著你已經(jīng)完全離職，既然沒(méi)有完全離職，自然還要服從公司管理，自然還要完成自己的工作任務(wù)。畢竟在其位謀其政是一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，它也是一個(gè)人職業(yè)道德的良好體現(xiàn)。

不過(guò)，從題主的描述來(lái)看，貴公司這個(gè)工作還真不輕松，竟然需要天天加班。這大概有兩種可能：一是確實(shí)工作任務(wù)重，整個(gè)公司員工都需要加班加點(diǎn)才能完成任務(wù)；二是公司流行加班文化，不管有沒(méi)有事情，大家都喜歡在公司耗著。

如果是第一種情況，黑雪君認(rèn)為即便已經(jīng)交了辭職報(bào)告還是要站好最后的崗，要把自己手頭的工作做好。畢竟你在職一天，企業(yè)會(huì)給你發(fā)一天工資，再者一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該展現(xiàn)出自己應(yīng)有的素養(yǎng)。

如果是第二種情況，那干嘛還要磨洋工，反正過(guò)一陣子你就要離開(kāi)了，也沒(méi)必要配合這種磨洋工的事情。下班了趕緊回家，該玩玩，該睡睡，重要的是抓緊找新工作。如果已找好，那更是高枕無(wú)憂了，早點(diǎn)回家，愛(ài)干嘛干嘛。

被要求離職，工作期間未簽勞動(dòng)合同未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？

被要求離職，工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，未交社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？根據(jù)你的描述，除夕前一天公司找員工談話，要求多位員工春節(jié)后就不用來(lái)上班了。對(duì)于公司要裁減人員，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要這本來(lái)是無(wú)可厚非的，但是現(xiàn)在我們是法治國(guó)家，依法治企是時(shí)代發(fā)展的必然，只要按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定來(lái)辦理，企業(yè)是可以裁員的，也是可以依法解除員工的勞動(dòng)合同的。

從你描述的情況來(lái)看，你們公司的做法存在多個(gè)不合法的地方。

一是程序上的問(wèn)題。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司提前三十天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同。你們公司是在除夕前通知，要求春節(jié)假期后不再來(lái)公司上班，這前后只有不到10天時(shí)間，所以這個(gè)程序上顯然不合法的。

二是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和繳納社保。公司在使用員工期間，沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這既是違法勞動(dòng)合同法，同時(shí)也是為違反社保法的。

三是裁員的方式不合法。按照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。從你介紹的情況看，你們公司的規(guī)模不大，如果裁減超過(guò)百分之十的員工，這個(gè)程序基本上不合法的。

四是賠償?shù)姆桨覆缓戏āＤ銈児局毁r償半年的社保，這肯定是牛頭不對(duì)馬嘴的方案，繼續(xù)上班只給800元的工資更是荒唐，因?yàn)樽畹凸べY不能低于當(dāng)?shù)?*** 部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的。

由于公司的做法的不是一個(gè)人，而是涉及到許多員工，依法 *** 才是硬道理。

根據(jù)上面的分析，由于公司違反的地方比較多，而且公司采取的都是一錯(cuò)再錯(cuò)的方式，而且老板也是一個(gè)典型的法盲人士，講理說(shuō)法在這個(gè)公司可能行不通，被裁員的員工可以選出幾個(gè)代表，準(zhǔn)備相關(guān)的資料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才是解決問(wèn)題的根本之道。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容分為這么幾個(gè)方面：

一是未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以要求公司支付一年的二倍工資。

二是社保的補(bǔ)繳。像你在公司工作了將近10個(gè)月，要求公司為你補(bǔ)繳10個(gè)月的社保和滯納金。因?yàn)楣静粸槟銈冄a(bǔ)繳，今后你自己是無(wú)法去補(bǔ)繳的，這個(gè)是非常重要的。

三是需要額外支付一個(gè)月的工資。由于公司沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，所以需要額外支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。你在公司工作了10個(gè)月，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，所以需要支付你一月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由于你們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)間不滿12個(gè)月，只能按照實(shí)際工作的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，你在公司工作期間，公司未簽勞動(dòng)合同，未為員工繳納社保，現(xiàn)在被要求離職，公司的做法已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法、社保法等勞動(dòng)法規(guī)，需要按照社保法的規(guī)定補(bǔ)繳社保，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？

聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。

富士康離職的最后一天加班能報(bào)上？

富士康離職的最后一天加班是能夠報(bào)上的

因?yàn)槟愕那懊娼涣宿o職單部門的助理會(huì)告訴你幾號(hào)去辦理離職手續(xù)到你去辦離職手續(xù)的那天公司會(huì)給你一份當(dāng)月所上班的天數(shù)及加班時(shí)數(shù)清單給你對(duì)照你確認(rèn)好后簽字所以說(shuō)富士康離職最后一天加班是能報(bào)得上的

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：?jiǎn)T工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒(méi)有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說(shuō)明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說(shuō)到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，就是如果前12個(gè)月里休過(guò)病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，曾在勞動(dòng)部481號(hào)文中規(guī)定過(guò)，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說(shuō)，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號(hào)文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資；超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

OK，關(guān)于離職加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。