本篇文章給大家談?wù)劰?級如果不退出勞動(dòng)崗位，以及四級傷殘不退出勞動(dòng)崗位對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、四級工傷公司沒有告知讓退出勞動(dòng)崗位，繼續(xù)安排上班，是否可以工資和傷殘津貼同時(shí)拿
• 2、工傷評級4級但未離開工作崗位還有不有工傷賠償金
• 3、工傷可以不內(nèi)退嗎？有何法律條例？4級傷殘。如果公司強(qiáng)制呢？
• 4、四級傷殘，不退出工作崗位，會(huì)給予一次性傷殘補(bǔ)助金？
• 5、職工因工4級傷殘，勞動(dòng)合同期滿后用人單位能否終止合同
• 6、不解除勞動(dòng)合同四級工傷理賠有哪些

四級工傷公司沒有告知讓退出勞動(dòng)崗位，繼續(xù)安排上班，是否可以工資和傷殘津貼同時(shí)拿

可以的，不過工傷四級，根據(jù)明確規(guī)定，由單位給予繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，退出工作崗位，發(fā)放傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)。同時(shí)傷殘津貼也按照相應(yīng)的情況予以調(diào)整。當(dāng)工傷職工達(dá)到退休年齡，符合退休待遇申領(lǐng)條件時(shí)，可以辦理退休。如果退休費(fèi)低于傷殘待遇，有工傷基金予以補(bǔ)差。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級以上人民 *** 計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級以上地方人民 *** 計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民 *** 計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民 *** 計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷評級4級但未離開工作崗位還有不有工傷賠償金

1、有賠償金。工傷4級傷殘可領(lǐng)取21個(gè)月的本人工資（按前12個(gè)月的平均工資計(jì)算），此為一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、工傷四級傷殘，需要與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，每月領(lǐng)取本人工資75%的津貼。津貼不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷可以不內(nèi)退嗎？有何法律條例？4級傷殘。如果公司強(qiáng)制呢？

工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位。

四級傷殘屬于完全損失勞動(dòng)能力，完全喪失勞動(dòng)能力的職工不再具有法定的勞動(dòng)者資格。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資75%按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。并由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金低于工傷津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

四級傷殘，不退出工作崗位，會(huì)給予一次性傷殘補(bǔ)助金？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定四級傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位后才享受18個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。你被鑒定為四級傷殘，但是又不退出工作崗位，實(shí)踐中操作中一般也會(huì)給予一次性傷殘補(bǔ)助金，但是可能會(huì)按照五級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)——16個(gè)月本人的工資給。五級傷殘除了能和單位保留勞動(dòng)關(guān)系外，單位還要安排適當(dāng)工作也就是不退出工作崗位。

法律規(guī)定，四級傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位才能拿一次性傷殘補(bǔ)助金的。實(shí)踐中，有的單位同意不退出工作崗位，按照五級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助金。現(xiàn)在你單位要求你退出才能拿到錢，那要拿到錢就要退出工作崗位。

職工因工4級傷殘，勞動(dòng)合同期滿后用人單位能否終止合同

因工傷被鑒定為4級傷殘，公司不能與您解除勞動(dòng)合同。您應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不解除勞動(dòng)合同四級工傷理賠有哪些

一、工傷不解除勞動(dòng)合同賠償哪些

工傷賠償一次性傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘賠償金在評殘后即可領(lǐng)取，另外兩項(xiàng)需在解除勞動(dòng)合同時(shí)領(lǐng)取。解除合同后領(lǐng)取后兩項(xiàng)并無影響，因均是按照實(shí)際解約時(shí)社平工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

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