這篇文章給大家聊聊關(guān)于國企員工待崗費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及國企沒崗位待崗最長可以多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 上海待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2. 國有企業(yè)職工待崗期間保險(xiǎn)怎么辦
3. 國企沒崗位待崗最長可以多久
4. 國有企業(yè)工人待崗養(yǎng)老保險(xiǎn)由誰繳納
5. 新勞動(dòng)法中待崗有解釋嗎

上海待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)待崗源于計(jì)劃年代的國有企業(yè)，當(dāng)然現(xiàn)在很多國有企業(yè)也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業(yè)也采用待崗制度，這一制度在不違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的情況下可以被認(rèn)定為合法。

國有企業(yè)職工待崗期間保險(xiǎn)怎么辦

國有企業(yè)職工待崗期間保險(xiǎn)企業(yè)部分應(yīng)有企業(yè)繳納，個(gè)人部分由職工自己繳納(或代為扣繳)，因?yàn)槠髽I(yè)與職工建立正常勞動(dòng)關(guān)系。

國企沒崗位待崗最長可以多久

國企規(guī)定員工待崗期限最長為2年。待崗員工是指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的員工。待崗員工的情形有:因公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整或崗位壓縮形成的經(jīng)轉(zhuǎn)崗安置仍未能上崗的員工;在競聘中未能上崗的員工;因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。

國有企業(yè)工人待崗養(yǎng)老保險(xiǎn)由誰繳納

是的。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

新勞動(dòng)法中待崗有解釋嗎

“待崗”不是勞動(dòng)法的規(guī)定，只是國企內(nèi)部對(duì)于富余人員的內(nèi)部解決辦法。

這將成為歷史了。在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有規(guī)定。該法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。”就是說，再有“富余”的待崗人員，可以直接辭退回家了。但必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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