本篇文章給大家談?wù)勗p騙克扣工資怎么定罪的，以及詐騙勞動(dòng)者工資屬于什么罪行對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、被騙到詐騙公司逼迫上班拿過(guò)工資怎么判刑
• 2、詐騙罪員工資拿提成怎么判
• 3、公司詐騙員工只拿工資沒(méi)分贓的結(jié)果是什么
• 4、欺騙員工工資怎么處理

被騙到詐騙公司逼迫上班拿過(guò)工資怎么判刑

1、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者 沒(méi)收財(cái)產(chǎn) 。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

2、只要是涉嫌詐騙可能都會(huì)被拘留，但是你并沒(méi)有干出業(yè)績(jī)，也就是說(shuō)沒(méi)有騙到人，而且你也不知情，有可能只是拘留，應(yīng)該不會(huì)被判刑。

3、詐騙公司員工工資，應(yīng)當(dāng)按照詐騙數(shù)額及其犯罪情節(jié)定罪量刑。

4、詐騙罪沒(méi)有單位犯罪，所以員工與主要首腦一樣是共犯。詐騙罪沒(méi)有工資，一萬(wàn)塊為臟款。

詐騙罪員工資拿提成怎么判

公司詐騙員工拿提成，要根據(jù)員工對(duì)公司的詐騙行為是否知情來(lái)進(jìn)行判斷。分別是：公司詐騙員工拿提成，員工對(duì)公司的詐騙行為知情的，那么就構(gòu)成詐騙罪；公司詐騙員工拿提成，員工對(duì)公司的詐騙行為不知情的，就不構(gòu)成詐騙罪。

公司詐騙員工拿提成怎么處理？ 公司詐騙，員工拿提成是否承擔(dān)責(zé)任，要根據(jù)員工對(duì)公司的詐騙行為是否知情來(lái)進(jìn)行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

因?yàn)閱T工在明知是詐騙的情況下，參與了詐騙活動(dòng)或者為詐騙活動(dòng)提供了幫助的，并且獲得了提成，則員工構(gòu)成 集資詐騙罪 ，會(huì)被判刑。

業(yè)績(jī)工資只能作為一個(gè)參考情節(jié)。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任；如果員工知情、在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是 從犯 ，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

公司詐騙員工只拿工資沒(méi)分贓的結(jié)果是什么

法律主觀：如果整個(gè)公司的流程都是詐騙行為的，員工即使沒(méi)有分贓，只是領(lǐng)取工資，但對(duì)這個(gè)流程還是知情的，知曉這是詐騙行為的，員工仍可能構(gòu)成犯罪。

對(duì)于參與非法集資的普通業(yè)務(wù)人員，一般不作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任，只要員工沒(méi)有相關(guān)違法行為，不應(yīng)受到牽連。

如果公司是單位犯 金融詐騙罪 的，則對(duì)單位判處 罰金 ，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。如果行為人在詐騙公司上班，但其工作內(nèi)容與詐騙行為無(wú)關(guān)，不成立犯罪。

公司詐騙員工沒(méi)分贓，員工屬于詐騙罪的共犯。詐騙罪沒(méi)有單位犯罪，只能由自然人對(duì)詐騙罪承擔(dān)刑事責(zé)任，授意員工進(jìn)行詐騙的單位領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施詐騙行為的員工是詐騙罪的共犯。從事犯罪的勞動(dòng)合同無(wú)效，沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。

公司存在詐騙行為，但員工只拿工資沒(méi)分贓會(huì)坐牢嗎 如果該員工積極參與詐騙的，則構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)詐騙罪，屬于詐騙罪共犯，要承擔(dān)刑事責(zé)任；如果只是普通員工，沒(méi)有參與，則一般不承擔(dān)刑事責(zé)任。

欺騙員工工資怎么處理

1、如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在仲裁開庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議，對(duì)方不履行或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)間內(nèi)到法院起訴。

2、詐騙工資勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》申請(qǐng)仲裁。

3、法律分析：如果用人單位欺騙員工克扣工資的話，那么員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果情節(jié)表嚴(yán)重的話可以直接去人民法院起訴用人單位，要求支付工資還有一定的賠償金。

4、企業(yè)欺騙員工，員工可以先與企業(yè)協(xié)商處理問(wèn)題，如果協(xié)商不成的，收集證據(jù)，采用以下三種途徑解決： 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

5、法律分析：首先，雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成，企業(yè)欺騙員工工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：打勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。

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