出差崴腳如何報(bào)工傷（財(cái)務(wù)外出辦事扭傷腳算不算工傷）

adminllh民商法2025年05月19日 17:46:11580

今天給各位分享財(cái)務(wù)外出辦事扭傷腳算不算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)出差崴腳如何報(bào)工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、腳崴了算不算工傷
2、崴腳算工傷嗎
3、扭傷腳能算工傷嗎
4、在公司走路腳扭傷算不算工傷
5、外出工作期間自己扭傷了算工傷嗎
6、在單位扭傷腳算工傷嗎

腳崴了算不算工傷

1、在上班期間因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴傷，一般屬于 10級(jí)工傷。但是，如果不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪_崴傷，則不屬于工傷。

2、需要視情況而定，如果是工作的時(shí)候腳崴了扭傷則算工傷，如果是在工作的時(shí)間、地點(diǎn)以外的因素腳崴了則不算工傷。工傷是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑔T工可以及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的工傷待遇。

3、法律分析：在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求該用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

4、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

崴腳算工傷嗎

1、法律分析：在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求該用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

2、在上班期間因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴傷，一般屬于 10級(jí)工傷。但是，如果不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪_崴傷，則不屬于工傷。

3、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

扭傷腳能算工傷嗎

勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

法律分析：?jiǎn)T工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。

法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

法律主觀：1，如果是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡_扭傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)該在事故發(fā)生30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位逾期未申請(qǐng)認(rèn)定，職工本人或者家屬可以在事故1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在公司走路腳扭傷算不算工傷

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來(lái)進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在單位扭傷腳算工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

外出工作期間自己扭傷了算工傷嗎

法律主觀：職工因工外出期間受傷，從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)有關(guān)的活動(dòng)受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。

若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

在工作時(shí)間扭傷算不算工傷？工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。