大家好，今天小編來(lái)為大家解答勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一年多這個(gè)問(wèn)題，按照勞動(dòng)法入職超過(guò)一年被裁員了應(yīng)該賠償多少？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法損壞公司設(shè)備怎么賠償？
2. 30年教師被解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 重慶市勞動(dòng)仲裁法賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
5. 按照勞動(dòng)法入職超過(guò)一年被裁員了應(yīng)該賠償多少？

勞動(dòng)法損壞公司設(shè)備怎么賠償？

如員工對(duì)設(shè)備的損壞有過(guò)錯(cuò)，包括故意或過(guò)失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；承擔(dān)賠償責(zé)任的大小，應(yīng)按公司規(guī)單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果損失大公司可按規(guī)單制度對(duì)員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。

30年教師被解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)？

按照勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)按照該教師最近月平均工資的30倍進(jìn)行補(bǔ)償。比如，月工資為7000元，則補(bǔ)償金力21萬(wàn)。但以下幾點(diǎn)情況可以不補(bǔ)償，一是違法犯罪被判刑的；

二是嚴(yán)重違背師德師風(fēng)，道德敗壞（以教育部出臺(tái)師德師風(fēng)準(zhǔn)則為準(zhǔn)）；

三是，因身體或其他原因不適合從教，而又不服從安排，不愿調(diào)整到教學(xué)服務(wù)等崗位的。

重慶市勞動(dòng)仲裁法賠償標(biāo)準(zhǔn)？

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年勞動(dòng)法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過(guò)15年，距離退休年齡不超過(guò)5年的勞動(dòng)者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動(dòng)監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

按照勞動(dòng)法入職超過(guò)一年被裁員了應(yīng)該賠償多少？

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于本次勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一年多和按照勞動(dòng)法入職超過(guò)一年被裁員了應(yīng)該賠償多少？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。