本篇文章給大家談?wù)勚袊?guó)工傷保險(xiǎn)條例,以及中國(guó)工傷保險(xiǎn)的實(shí)施范圍對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷十級(jí)賠償多少?
1、法律分析:工傷十級(jí)可以獲得的賠償包括:一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個(gè)月;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:十級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資;其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。
2、工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:醫(yī)療費(fèi)。實(shí)報(bào)實(shí)銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、法律主觀:工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)及范圍:醫(yī)療費(fèi)用:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付,原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi):前提:住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。
4、法律主觀:10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項(xiàng):關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金,中國(guó)全國(guó)各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體為:十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
四個(gè)手指斷了幾級(jí)工傷能賠多少錢?
一般來(lái)說(shuō),傷殘程度是決定工傷賠償金額的主要因素。如果四個(gè)手指都是完全斷裂,那么屬于傷殘一級(jí),最高可賠償30年工資總額的70%。如果是部分?jǐn)嗔眩瑒t傷殘等級(jí)和賠償金額會(huì)相應(yīng)降低。
工傷左手4個(gè)手指斷了是屬于8級(jí)傷殘,只要是雙手掌缺失20%以上或雙手掌喪失功能30%以上,雙手十指缺失30%以上或雙手十指喪失功能50%以上的都屬于8級(jí)傷殘。
手指頭賠償標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
職工工傷致右手除拇指外其余四手指缺失,應(yīng)評(píng)定為六級(jí)傷殘。
工傷賠償法條規(guī)定
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi)按可報(bào)銷的比例來(lái)賠付;一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來(lái)賠付;傷殘津貼按職工月工資的一定比例來(lái)賠付;而停工留薪期的工資照常賠付等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病,用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。
工傷賠償法律規(guī)定時(shí)限是多久工傷索賠的法律規(guī)定的訴訟期限是三年,但是在民法總則實(shí)施前的訴訟時(shí)效為兩年。依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
工傷賠償具體賠償規(guī)定如下:醫(yī)療費(fèi)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
除此之外,還應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)等。值得注意的是,如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,那么以上費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。
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