今天給各位分享下崗職工經(jīng)濟補償金標準的知識，其中也會對下崗職工工資國家補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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國有企業(yè)改制職工補償標準是怎樣的
職工經(jīng)濟補償金的標準應該和企業(yè)解除勞動關系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。
國有企業(yè)改制后職工應該得到哪些賠償和補償？ 員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
可以按照職工的工作時間，如工作每干滿1個年頭，企業(yè)就要發(fā)1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。
98下崗工人補償政策
按相關法律規(guī)定，對于已下崗的工人，沒有補助工資相關政策，但有關于對下崗工人的失業(yè)保險金相關規(guī)定，失業(yè)保險金保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進再就業(yè)。只要符合相關規(guī)定的，可以領取失業(yè)保險金。
下崗職工補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律分析：下崗工人補助有條件的發(fā)放生活費；達到提前退休年限自行選擇退休；達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。
下崗工人補助有條件的發(fā)放生活費；達到提前退休年限自行選擇退休；達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。
工人下崗有哪些補償
1、下崗工人有什么補償，具體如下：有條件的發(fā)放生活費；達到提前退休年限自行選擇退休；達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。
2、法律分析：下崗職工申請從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費等。行政性收費優(yōu)惠政策。
3、最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
4、下崗職工補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
5、下崗職工補助如下：有條件的發(fā)放生活費；達到提前退休年限自行選擇退休；達到提前或正常退休年齡個人免繳養(yǎng)老金。
6、法律分析：下崗工人補助有條件的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。
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