本篇文章給大家談?wù)劰井a(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

2、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

4、一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷水平以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇?zhǔn)，產(chǎn)假長短還受用人單位的管理制度影響。

5、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。延伸補充： 《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。

6、休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有以下幾條：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

2、法律主觀：休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：產(chǎn)假，工資按照月平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎勵假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

4、女職工產(chǎn)假 期間， 工資 由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是 女職工 休 產(chǎn)假 之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、國家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少 生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

6、陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額；若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：2022產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：對于產(chǎn)假工資，一般按照月平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

產(chǎn)假工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假， 工資 按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

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