大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下阿里裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少的問題，以及和阿里P7職員如果入職不滿兩年被離職,股票怎么辦？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 迪士尼旗下Hulu在北京裁員90%，知情者稱之前招聘標(biāo)準(zhǔn)很高，很多程序員清北畢業(yè)，如何看待此事？
2. 阿里P7職員如果入職不滿兩年被離職,股票怎么辦？
3. 阿里創(chuàng)造了什么樣的社會價(jià)值？
4. 京東裁員以后，網(wǎng)易也開始裁員，現(xiàn)在連阿里也要裁員，為什么？市值會受影響嗎？
5. 華為的人均百萬年薪和阿里的不裁員，你更認(rèn)同哪個(gè)？

迪士尼旗下Hulu在北京裁員90%，知情者稱之前招聘標(biāo)準(zhǔn)很高，很多程序員清北畢業(yè)，如何看待此事？

首先，Hulu在北京裁員90%的消息非常令人遺憾。這對被裁員的員工和他們的家庭來說是一個(gè)巨大的打擊，我希望他們能夠盡快找到新的工作機(jī)會。

關(guān)于之前招聘標(biāo)準(zhǔn)很高，很多程序員清北畢業(yè)的情況，我認(rèn)為這可能與Hulu在中國市場的定位有關(guān)。作為迪士尼旗下的在線視頻平臺，Hulu需要具備很高的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，以保證其在競爭激烈的市場中占據(jù)優(yōu)勢。因此，公司可能在招聘過程中注重高素質(zhì)的員工，并且更傾向于選擇擁有一定背景和經(jīng)驗(yàn)的人才。

但是，這種做法也可能會導(dǎo)致一些問題。一方面，過高的招聘標(biāo)準(zhǔn)可能會導(dǎo)致公司的招聘成本上升，而且不一定能夠保證員工的績效和穩(wěn)定性。另一方面，對于像清華北大等頂尖院校的畢業(yè)生來說，他們可能會對公司的工作環(huán)境、文化和未來發(fā)展前景有較高的期望值，如果公司無法滿足這些期望，可能會導(dǎo)致員工流失和其他問題。

綜上所述，我認(rèn)為公司在招聘員工時(shí)應(yīng)該平衡多方面的考慮因素，不僅要注重員工的背景和能力，也要考慮到他們的適應(yīng)性、發(fā)展前景和文化匹配度等因素。同時(shí)，公司應(yīng)該盡可能地為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以促進(jìn)員工的發(fā)展和穩(wěn)定性。

阿里P7職員如果入職不滿兩年被離職,股票怎么辦？

股票收回。

阿里第一次授予股票就是第二年結(jié)束，所以不到兩年是拿不到真正授予的股票的。

阿里創(chuàng)造了什么樣的社會價(jià)值？

說直白一點(diǎn)吧！阿里這么多年所做的事就是想盡辦法把錢從別人口袋弄到自己口袋。2018年馬老板有一次會議把自己的理想說了出來:目標(biāo)就是讓阿里成為世界第五大經(jīng)濟(jì)體！難怪螞蟻金服這么大體量的公司，事實(shí)上也只是一家放貸公司。畢竟，放貸來錢快！

眾所周知，中國最常用的手機(jī)應(yīng)用，都被幾個(gè)大互聯(lián)網(wǎng)公司壟斷。阿里從錢包到數(shù)據(jù)，正一步步加大對消費(fèi)者和商家的掌控。而且阿里作為互聯(lián)網(wǎng)巨頭正把一些普通創(chuàng)業(yè)者的生存空間擠得看不到了。例如，十年前同是電商的亞馬遜和阿里市值等同，而十年后的今天亞馬遜的市值是阿里的兩倍。亞馬遜借著網(wǎng)絡(luò)，科技發(fā)展飛速成長，而阿里卻是不斷的擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)范圍，競爭，收購，投資成為了主流，原來以科技標(biāo)榜的公司，開始走向了資本的道路。一句話，阿里膨脹了。

不過，普通人也不用擔(dān)心，今年年初，《反壟斷法》出爐修訂草案。就在11月份，為預(yù)防和制止平臺經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域壟斷行為，引導(dǎo)平臺經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域經(jīng)營者依法合規(guī)經(jīng)營，促進(jìn)線上經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，市場監(jiān)管總局起草了《關(guān)于平臺經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的反壟斷指南（征求意見稿）》。這些變化都說明國家已經(jīng)開始入局進(jìn)行降維打擊咯。

京東裁員以后，網(wǎng)易也開始裁員，現(xiàn)在連阿里也要裁員，為什么？市值會受影響嗎？

關(guān)注我，獲取更多深度解讀

過去的2018年，按道理來說，應(yīng)該是獨(dú)角獸企業(yè)相對燦爛的一年，美團(tuán)、小米、拼多多相繼上市，有些市值已然比肩科技巨頭。

這些獨(dú)角獸企業(yè)的上市不意味著成熟，只能算是剛剛成年。

歸根結(jié)底，這些企業(yè)走得太快，如同是打了激素，一夜之間遍地開花，但根基是虛浮的。

再則，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是周期性的，螺旋式前進(jìn)是所有長青企業(yè)的發(fā)展模式，而裁員是企業(yè)自省、自救的方法之一。

之所以說是之一，就在于單純裁員、縮減用度是無法甩掉包袱的，一邊裁員一邊調(diào)整組織戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)，再造組織流程，通過血液替換來完成公司管理效率提升，才能在一片水澤中沾衣不濕。

這也是為什么，京東、阿里一邊裁員一邊招聘。

年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司和年輕的互聯(lián)網(wǎng)人，都在經(jīng)濟(jì)周期性的浪潮中摸索前進(jìn)。

已經(jīng)上市或是準(zhǔn)備上市的獨(dú)角獸們，市值受到影響是必然的，但是在這種環(huán)境下與其讓規(guī)模無限擴(kuò)大，不如主動收縮，畢竟存活才是第一，斷臂求生也許能置之死地而后生。

我是吳懟懟，虎嗅、36氪、鈦媒體、產(chǎn)品經(jīng)理等專欄作者、前澎湃新聞記者，專注互聯(lián)網(wǎng)科技文娛解讀，更多深度解讀，歡迎關(guān)注我的頭條號。原創(chuàng)不易，你的關(guān)注和點(diǎn)贊是我更新的最大動力。

華為的人均百萬年薪和阿里的不裁員，你更認(rèn)同哪個(gè)？

作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者，說實(shí)話，我還是力挺不裁員的企業(yè)，所以我還是非常贊同阿里的做法的。

華為員工年薪百萬是相當(dāng)吸人眼球，但中國只有一個(gè)華為，它能給予百萬年薪的人數(shù)非常有限；且華為給予員工百萬年薪有人數(shù)也不是很多，只占企業(yè)總員工的很少一部分，因此少數(shù)人拿百萬年薪更加劇了企業(yè)內(nèi)部的分配不合理，與其讓少數(shù)人拿百萬年薪，不如提高所有員工的待遇更能凝聚企業(yè)的向心力。

在中國是一個(gè)就業(yè)人口縱多的國家，在目前就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情勢下，能夠不斷擴(kuò)大就業(yè)人數(shù)，對社會是一種貢獻(xiàn)，有利于社會穩(wěn)定；且在當(dāng)下中國社會不患財(cái)富不多而患財(cái)富不均，現(xiàn)在收入分配差距較大，貧富比較懸殊，更少數(shù)人增強(qiáng)工資，會受更多的企業(yè)員工感受到社會分配制度的不合理，更會影響企業(yè)員工工作積極性的提高和工作熱情的發(fā)揮。

因此，讓大多數(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)，減少社會就業(yè)壓力，也是 *** 及所有民眾所共同期待的。所以我贊成阿里的做法！

好了，關(guān)于阿里裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少和阿里P7職員如果入職不滿兩年被離職,股票怎么辦？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！