這篇文章給大家聊聊關(guān)于被開除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
2. 60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢
3. 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
4. 辭退和開除哪個賠償多
5. 恒大辭退員工有補(bǔ)償嗎

阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者所在單位的工作年限確定。

1.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢

法律分析：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細(xì)說明一下計算解除補(bǔ)償兩個要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個月平均工資

計算解除補(bǔ)償時所用的工資，指的是員工在勞動關(guān)系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計實際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費(fèi)、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報銷款這些費(fèi)用不能計算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補(bǔ)償金，就要用2200元計算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

辭退和開除哪個賠償多

辭退賠償多，因為辭退可能是單位政策原因，被辭退者不一定有過錯，如果對照勞動法，單位屬于有責(zé)任一方，必須給予被辭退者一定的賠償；開除則不同于辭退，開除一定是被開除者犯了錯誤，是過錯方，應(yīng)該受到一定懲罰，所以有可能沒有賠償或很少賠償。

恒大辭退員工有補(bǔ)償嗎

恒大辭退員工沒有補(bǔ)償！

恒大最新文件出臺，要求員工放假半年，拿最低保障性工資，在半年里屬于企業(yè)提供最低保障性工資待遇！

一旦員工重新就業(yè)，只需要給公司說下，恒大集團(tuán)將會按照要求出具離職證明，但是不提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給予辦理離職證明，并我同意幫助轉(zhuǎn)出社保！

文章分享結(jié)束，被開除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！