本篇文章給大家談?wù)勁R時(shí)工工傷，以及臨時(shí)工工傷老板不認(rèn)打官司能贏嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時(shí)工的工傷認(rèn)定
• 2、臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷?
• 3、臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么辦
• 4、臨時(shí)工可以申請工傷認(rèn)定嗎

臨時(shí)工的工傷認(rèn)定

1、一般臨時(shí)工工傷怎么鑒定？申請。向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科申請。單位未申請的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。受理。

2、臨時(shí)工也可以申請工傷認(rèn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可以申報(bào)工傷。否則只能按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請工傷認(rèn)定的，要注意工傷認(rèn)定期限為一年。工傷認(rèn)定后，申請工傷等級(jí)鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請勞動(dòng)仲裁。

3、法律主觀：臨時(shí)工可以報(bào)工傷。存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的可以申報(bào)工傷。否則只能按照 人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行賠償。 申請工傷認(rèn)定 的，要注意 工傷認(rèn)定期限 為一年。

4、法律主觀：臨時(shí)工的工傷認(rèn)定與正式職工是一樣的，用人單位需要在30天內(nèi)向社保行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位逾期不申請的，臨時(shí)工和親屬可以在一年之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。

5、即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為 工傷 或視同工傷。

臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷?

臨時(shí)工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請 認(rèn)定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險(xiǎn) 的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

臨時(shí)工也可以申請工傷認(rèn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可以申報(bào)工傷。否則只能按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請工傷認(rèn)定的，要注意工傷認(rèn)定期限為一年。工傷認(rèn)定后，申請工傷等級(jí)鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請勞動(dòng)仲裁。

臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

必須是工傷，因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 臨時(shí)工雖然 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但已經(jīng)形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

臨時(shí)工受傷符合以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

法律主觀：臨時(shí)工也可以做工傷鑒定。如果臨時(shí)工受工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為其申請工傷認(rèn)定；如果單位不按規(guī)定申請的，臨時(shí)工可在一年內(nèi)自行去向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么辦

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、臨時(shí)工工傷處理流程：將臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。

3、只要合適年齡的勞動(dòng)者給用人單位提供勞務(wù)，雙方就形成勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工因工作遭受事故傷害的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。

4、臨時(shí)工工傷，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。

5、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請工傷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。在實(shí)際作業(yè)中會(huì)產(chǎn)生以下三種不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系。

6、根據(jù)傷情，治療費(fèi)用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。如不成可通過調(diào)解、訴訟來處理。

臨時(shí)工可以申請工傷認(rèn)定嗎

臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認(rèn)定為工傷的。我在下文就為大家?guī)韱栴}的解希望對(duì)大家有所幫助。

法律主觀：臨時(shí)工做工傷認(rèn)定是可以的。臨時(shí)工工傷的話，和正式工一樣，先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，被認(rèn)定為工傷的話，則由工傷保險(xiǎn)基金依法負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用。

臨時(shí)工可以報(bào)工傷。存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的可以申報(bào)工傷。否則只能按照 人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行賠償。 申請工傷認(rèn)定 的，要注意 工傷認(rèn)定期限 為一年。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系內(nèi)的勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生的意外傷害，可以認(rèn)定為工傷。因此，臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系內(nèi)的勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生意外傷害，可以向用人單位申請工傷認(rèn)定，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

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