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本文目錄一覽

• 1、員工虛假病假怎么處理
• 2、強(qiáng)制休病假違法嗎?
• 3、員工提供虛假病假違法嗎
• 4、請假病假犯法嗎
• 5、用假病假條請假違法嗎
• 6、開假病假條違法嗎

員工虛假病假怎么處理

1、確認(rèn)員工偽造虛假病假，單位可以主動(dòng)提起仲裁請求解除勞動(dòng)關(guān)系、撤銷病假、返還病假工資等。

2、用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 。利用偽造的 病假 條騙取公司病休假及 病假工資 的情形，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。

3、如病假不真實(shí)，他就是曠工，按照單位規(guī)章制度處理即可。如果病假真實(shí)，看他是否在醫(yī)療期內(nèi)，超過醫(yī)療期了，可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同，或者支付一個(gè)月工資作為代通知金解除勞動(dòng)合同，并且按其工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

強(qiáng)制休病假違法嗎?

1、法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。面對特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

2、因?yàn)楣居行菁贈(zèng)Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、法律分析：公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。

員工提供虛假病假違法嗎

法律主觀：病假不批是違法的。勞動(dòng)法詳細(xì)規(guī)定： 關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。

是違法的。開假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

員工惡意病假屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況進(jìn)行解除勞動(dòng)合同；并且如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工偽造病假條屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除。

買賣使用假證都是違法行為。員工開虛假病假證明怎么處理 公司在這個(gè)上面占有一定的自主性，如果公司發(fā)現(xiàn)員工虛假請假或者是仗著長期假條，在恢復(fù)后不工作是可以不批員工假期，甚至可以辭退員工的。

請假病假犯法嗎

是違法的。開假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

請病假公司不批準(zhǔn)是違法的。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。

請病假公司不批準(zhǔn)是違法的。勞動(dòng)者患病，有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。

如果是員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。

用假病假條請假違法嗎

是違法的。開假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：用假病假條嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的被開除合法。如簽訂的勞動(dòng)合同中已約定，或勞動(dòng)合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開具虛假病假證明屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開除該員工。

法律分析：開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。

如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。

開假病假條違法嗎

1、是違法的。開假病假條違法。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律分析：開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。

3、如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。

4、法律主觀：用假病假條嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的被開除合法。如簽訂的勞動(dòng)合同中已約定，或勞動(dòng)合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開具虛假病假證明屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開除該員工。

5、員工偽造病假條的行為公司可以依法開除。勞動(dòng)者偽造診斷證明和病休假條，違反了單位的規(guī)章制度和誠實(shí)信用原則，用人單位便因此而獲得了與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

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