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工傷期間年假工資給不給(工傷員工還有年假嗎)

adminllh社會法2025年05月19日 07:58:31420

工傷期間年假工資給不給(工傷員工還有年假嗎)

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工傷影響年休假嗎

1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

2、不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

3、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。

工傷病假后上班還有年休假嗎

工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。

法律主觀:休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

工傷期間帶薪年休假規(guī)定

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

工傷多久取消年假

1、法律分析:只要是工傷,不管多久企業(yè)都不能取消年假。

2、按年休假條例的規(guī)定,工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

3、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

4、有。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

5、不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

6、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷后還能休年休假嗎

法律分析:工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時間滿一年的可以休年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。

法律主觀:休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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