本篇文章給大家談?wù)勑莓a(chǎn)假期間五險(xiǎn)單位正常給交嗎，以及休產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金由誰承擔(dān)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、休產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金單位正常給交嗎
• 2、休產(chǎn)假的時(shí)候公司還給交社保嗎?
• 3、產(chǎn)假單位給交五險(xiǎn)一金嗎
• 4、產(chǎn)假期間公司給交五險(xiǎn)一金嗎

休產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金單位正常給交嗎

法律分析：休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

【法律分析】：產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法律分析：休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金。用人單位不得因?yàn)榕毠言小⑸⒉溉榻档退南嚓P(guān)工資、或者說予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等無符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

法律分析：休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金 。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

法律分析：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進(jìn)行繳納的。單位和個(gè)人分別承擔(dān)對(duì)應(yīng)的部分，不用單位全額承擔(dān)的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。

產(chǎn)假單位給交五險(xiǎn)一金嗎休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該正常繳納五險(xiǎn)一金。

休產(chǎn)假的時(shí)候公司還給交社保嗎?

1、在女職工休產(chǎn)假期間，公司給交社保。在女職工休產(chǎn)假期間，公司給交社保。

2、法律分析：在休產(chǎn)假期間，公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保，只要沒有解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。

3、產(chǎn)假期間社保繳費(fèi)公司與個(gè)人均需承擔(dān)費(fèi)用，具體內(nèi)容如下：產(chǎn)假期間在社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)；如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。

4、法律主觀：產(chǎn)假期間的社保繳納單位承擔(dān)部分由用人單位繼續(xù)繳納，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

產(chǎn)假單位給交五險(xiǎn)一金嗎

法律分析：休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律分析：交，根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法律分析：休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金。用人單位不得因?yàn)榕毠言小⑸⒉溉榻档退南嚓P(guān)工資、或者說予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等無符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

法律分析：產(chǎn)假期間的社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無需承擔(dān)。

產(chǎn)假期間公司給交五險(xiǎn)一金嗎

1、這種情況五險(xiǎn)一金是給正常交的。根據(jù)華律網(wǎng)顯示，在女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金，否則由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、法律分析：休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

3、法律分析：交，根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

4、法律分析：休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常繳納五險(xiǎn)一金。用人單位不得因?yàn)榕毠言小⑸⒉溉榻档退南嚓P(guān)工資、或者說予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等無符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

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