今天給各位分享員工工傷能扣年終考核獎的知識,其中也會對工傷職工扣獎金和績效嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷扣年終獎合法嗎
- 2、工傷期間績效工資能扣嗎
- 3、工傷期間是否享受全額年終獎
- 4、工傷期間有沒有年終獎
工傷扣年終獎合法嗎
1、法律分析:工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變,不應(yīng)該扣除獎項。
2、工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的 平均工資 進(jìn)行計發(fā)放。 績效 和年終獎與正常上班一樣支付。
3、不合理。獎金是包括在工資中的,而根據(jù)法律規(guī)定,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,即不能扣除員工獎金。
工傷期間績效工資能扣嗎
我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的,如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話,一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定,否則就為給自己帶來很多麻煩,說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。
法律主觀:單位無權(quán)克扣你的績效工資,停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。
法律主觀:勞動者 在工作中受傷 ,認(rèn)定為工傷,用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資,全勤工資是不合法的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。
法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請假會扣除技能工資和績效獎金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。
工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài),即應(yīng)視同其正常工作。因此,工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的,一般情況下,工資可以按工傷前12個月的平均計算。
工傷期間是否享受全額年終獎
1、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出,員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
2、工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
3、因此,職工工傷休養(yǎng)期間,仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
4、工傷職工 停工留薪期 ,存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付”。
工傷期間有沒有年終獎
工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出,員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
法律主觀:勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎;如果不符合的,則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎,因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
法律分析:工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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