1、如果是因?yàn)楣ぷ骶壒剩热缯f是單位外出業(yè)務(wù)人員，在工作的時(shí)候意外被貓抓傷了，這樣就屬于工傷的范疇內(nèi)，是可以向單位申請報(bào)銷的，單位也理應(yīng)同意。

2、在公司被貓抓傷屬不屬于工傷，這分為兩種情況，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因，逗貓玩被貓抓傷，這種一般不屬于工傷，如果是工作原因，導(dǎo)致被貓抓傷，這種屬于工傷。

3、上班時(shí)被貓抓傷了，一般不是工傷，要看是否是由工作原因所致。

4、就難認(rèn)定工傷。如果貓屬于意外出現(xiàn)的，比如老鼠、蛇一樣情況，就可以算為工傷。這個(gè)認(rèn)定可能在不同地方的勞動(dòng)局把握的尺度會(huì)有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。下班吃飯，已經(jīng)不屬于工作期間，我認(rèn)為應(yīng)該不能屬于工傷，故不能得到報(bào)銷。

5、在廠里被貓抓傷并因此辭職后，可以向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。如果被認(rèn)定為工傷，可以要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。

6、如果這是傷者本人的工作職責(zé)或者系用人單位安排的臨時(shí)工作的話，屬于工傷。

住宿被野貓抓傷有的報(bào)銷嗎

在嚴(yán)格的認(rèn)定后，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)貼可以得到支付。

被貓咪抓傷的話，醫(yī)保是不能報(bào)銷的，因?yàn)橹挥凶≡翰趴梢詧?bào)銷，不過你可以用醫(yī)保卡里的錢打針。

可以報(bào)銷。正常情況下，高校衛(wèi)生部門都有開設(shè)為本校學(xué)生購買醫(yī)療保險(xiǎn)的服務(wù)，每年度為學(xué)生投一次保，并向?qū)W生收費(fèi)。在校期間受傷的均可向?qū)W校醫(yī)療部門申請報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，具體報(bào)銷數(shù)額看購保守則。

具體看保單。建議先向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并咨詢理賠材料的搜集 被貓抓傷屬于意外事故，治療的費(fèi)用應(yīng)該是能報(bào)銷一部分的。

法律分析：可以在學(xué)校報(bào)銷。受害人遭受人身損害的，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括了醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

被貓抓了算工傷嗎

1、法律分析：如果是在工作時(shí)間和工作場所被貓抓傷，則屬于工傷。

2、在公司被貓抓傷屬不屬于工傷，這分為兩種情況，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因，逗貓玩被貓抓傷，這種一般不屬于工傷，如果是工作原因，導(dǎo)致被貓抓傷，這種屬于工傷。

3、在工作期間因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

4、就難認(rèn)定工傷。如果貓屬于意外出現(xiàn)的，比如老鼠、蛇一樣情況，就可以算為工傷。這個(gè)認(rèn)定可能在不同地方的勞動(dòng)局把握的尺度會(huì)有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。下班吃飯，已經(jīng)不屬于工作期間，我認(rèn)為應(yīng)該不能屬于工傷，故不能得到報(bào)銷。

...和血清2500元。保險(xiǎn)給賠了1500左右。這算工傷嗎?賠多少

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級(jí)共分為十級(jí)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級(jí)傷殘領(lǐng)取的最多，一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月，一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%。

如果醫(yī)療費(fèi)（包括治療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助、交用費(fèi)、護(hù)理費(fèi)）、停工留薪期工資己經(jīng)支付，你的一次性傷殘補(bǔ)助金為22500元。

工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。對勞動(dòng)者來說，無論用人單位是否購買工傷保險(xiǎn)，只要能夠認(rèn)定為工傷，均能享受工傷待遇。

在廠里被貓抓傷辭職后能仲裁公司嗎?

離職后當(dāng)然可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

協(xié)商不成可以申請仲裁。員工 辭職 ，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。

如果分公司是依法設(shè)立的、具有相應(yīng)的授權(quán)、并且領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，那么就可以與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，也可以作為勞動(dòng)仲裁的一方當(dāng)事人。此時(shí)，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)候就能夠告分公司。

如果你是因?yàn)楣ぷ骶壒剩热缯f是單位外出業(yè)務(wù)人員，在工作的時(shí)候意外被貓抓傷了，這樣就屬于工傷的范疇內(nèi)，是可以向單位申請報(bào)銷的，單位也理應(yīng)同意，如不同意，可向勞動(dòng)部門申請仲裁。