臨時工工傷險怎么交（臨時工工傷險怎么處理）

adminllh社會法2025年06月06日 08:53:38210

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本文目錄一覽

1、臨時工發(fā)生工傷怎么辦
2、臨時工工傷怎么賠償
3、臨時工工傷如何處理?
4、請問臨時工工傷處理是如何?
5、臨時工工傷怎么處理

臨時工發(fā)生工傷怎么辦

法律主觀：臨時工發(fā)生工傷，用人單位可以申請認(rèn)定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。法律客觀：臨時招聘的工人，與正式工相對。

用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

臨時工工傷賠償，具體內(nèi)容如下：向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

臨時工工傷怎么賠償

1、臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、臨時工工傷賠償，具體內(nèi)容如下：向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

3、法律分析：可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

4、只要合適年齡的勞動者給用人單位提供勞務(wù)，雙方就形成勞動關(guān)系，臨時工因工作遭受事故傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，按照《工傷保險條例》進行賠償。

5、工傷一般有以下賠償：勞動者就醫(yī)的醫(yī)療費、交通補助費、伙食補助費、勞動者停工留薪的相關(guān)費用、生活護理費等，造成殘疾的，還可以按照殘疾程度要求一次性傷殘補助金。

6、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費、伙食費、交通費、治療費等等。需要注意的是工傷是按照每個層級依次進行的補償，一般都是非常公平公正的。

臨時工工傷如何處理?

臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

一般來說網(wǎng)絡(luò)臨時工都是假的，臨時工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

只要合適年齡的勞動者給用人單位提供勞務(wù)，雙方就形成勞動關(guān)系，臨時工因工作遭受事故傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，按照《工傷保險條例》進行賠償。