大家好，今天來為大家分享下崗職工公租房補償標準的一些知識點，和國企下崗工人補償規(guī)定？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 下崗職工安置最新規(guī)定？
2. 中央對下崗工人的補償？
3. 中央對下崗職工補助政策？
4. 國企破產(chǎn)下崗職工如何賠償？
5. 國企下崗工人補償規(guī)定？

下崗職工安置最新規(guī)定？

下崗工人如果要下崗，那么單位需要對下崗工人進行補償，這個是我們以前比較常見的，通常情況下，安置補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的時間進行確定，每工作一年就需要支付一個月的補償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工安置費

企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個再就業(yè)的問題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國有企業(yè)破產(chǎn)過程中要處理的一個重大問題，它是一個 *** 負擔(dān)起社會責(zé)任的體現(xiàn)。

中央對下崗工人的補償？

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟補償要求的，可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險。

中央對下崗職工補助政策？

下崗職工可以享受什么樣的一個優(yōu)惠政策呢？首先下崗職工，作為自己非主動意愿離開工作崗位的話，那么是可以享受到經(jīng)濟補償待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因為自己非主動離開工作崗位，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，所在的工作單位需要給自己的在職職工補償，一定的經(jīng)濟補償，那么這樣的話，作為下崗職工首先應(yīng)當(dāng)享受的就是這個買斷工齡的一個費用。

其次，可以享受到失業(yè)保險的一個待遇。因為只要是參保失業(yè)保險，并且累計繳費在一周年以上，都可以享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取的期限是根據(jù)你失業(yè)保險的參保年限來決定，比如說你的失業(yè)保險參保10周年以上，那么你就可以獲得領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)金待遇！而且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程中，那么由失業(yè)金會給你代為交納你的，職工醫(yī)療保險的費用，所以說在這兩年當(dāng)中你的醫(yī)療保險都是正常參保的一個狀態(tài)，并且你個人是無需來參保職工醫(yī)療保險。

那么還有就是如果說下崗職工實現(xiàn)二次就業(yè)的話。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，你的這個失業(yè)金待遇可能就會停止發(fā)放，因為你可以將個人社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位來繼續(xù)參保，那么這樣一來通過發(fā)放失業(yè)金給你繳納醫(yī)療保險，就可以明顯的察覺到你已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)，所以就會停止你失業(yè)金的發(fā)放，但是并不代表著你今后不可以領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是你的失業(yè)保險累積交費在一周年以上，那么還可以第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個人終生是可以領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

當(dāng)然如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè)，那么你這24個月的失業(yè)金都可以能夠正常的領(lǐng)取完成。并且作為靈活就業(yè)的形式，可以參保自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險。不過靈活就業(yè)形勢參保，自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險相對應(yīng)的繳費比例和繳費金額，比起自己企業(yè)在職期間的繳費總額要高出不少了，因為你自己承擔(dān)了個人和企業(yè)所有的一個繳費比例，所以說繳費金額是比較高的。

但是在臨退休5年的時候，如果你依然按照靈活就業(yè)的形式來繳納自己的養(yǎng)老保險，那么這種情況下是可以享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只針對于臨退休5年的這種靈活就業(yè)人員才可以享受，補貼比例大約是70%，補貼的原則是需要你先交費，然后再申請這樣的一個補貼。

所以說，下崗人員基本上，可以享受到以上所列舉的一些優(yōu)惠政策待遇。那么對于下崗職工來說，相對應(yīng)的經(jīng)濟條件還是要差一些，因為畢竟沒有了穩(wěn)定的工作，就意味著沒有了一個穩(wěn)定的收入，那么即使這樣的補助政策再多了，也不如自己在工作單位繼續(xù)工作下去，這個經(jīng)濟條件還是要好得多。

國企破產(chǎn)下崗職工如何賠償？

按照勞動合同法第四十一條的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)屬于解除勞動合同的范圍，按照第四十六條的規(guī)定，按照勞動合同法第四十一條解除勞動合同的，應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。大家需要注意的是，

四十六的條的規(guī)定是經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩前凑談趧雍贤ǖ谒氖叩臈l的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償標準為在用人單位工作滿一年發(fā)給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的，按一年計算，半年以下按照半年計算。標準為工資為企業(yè)解除勞動合同之前員工本人12個月工資的平均值；如果本人實際工資高于當(dāng)?shù)?*** 部門公布的職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資標準的3倍計發(fā)，但是最多不能超過12個月。

例如本人在單位破產(chǎn)前12個月的平均工資為每月5000元，工作了10年，就按照10個月來計發(fā)，可得經(jīng)濟補償金5萬元，如果工作了20年，可得經(jīng)濟補償金10萬元；如果本人實際工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的。比如當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぴ缕骄べY為6000元，而本人每月實際工資達到18000元以上的，就只能按照每月18000元來計發(fā)，最高不超過12個月，也就是最高不能超過216000元。

國企下崗工人補償規(guī)定？

按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)的下崗職工，需要給一些經(jīng)濟補償如果還沒有履行完勞動合同，這樣的話就下崗了，所以企業(yè)需要給3到6個月工資的經(jīng)濟補償

關(guān)于下崗職工公租房補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。