今天給各位分享勞動合同期滿工傷的知識，其中也會對勞動合同期滿工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償
• 2、工傷期間合同到期了怎么辦
• 3、工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理

合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償

經(jīng)濟(jì)賠償＋工傷賠償1．未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動者支付二倍的工資。

法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

工傷期間合同到期了怎么辦

1、勞動關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、工傷職工若是勞動合同期限屆滿的話，雖然此時(shí)雙方之間的勞動合同會終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、勞動合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

4、工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。

5、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理

1、在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、勞動關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

4、勞動合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

6、法律分析：首先勞動者在工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關(guān)系。

關(guān)于勞動合同期滿工傷和勞動合同期滿工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。