本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜狡诮Y(jié)束后請(qǐng)病假，以及工傷停工留薪期需要提供休假單嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷后一直請(qǐng)病假期限
• 2、工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請(qǐng)病假嘛?
• 3、工傷單位讓我請(qǐng)病假

員工工傷后一直請(qǐng)病假期限

1、法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

2、病假最多可以請(qǐng)多久病假最多可以請(qǐng)2年，即24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

3、根據(jù)法律規(guī)定病假最多可以休24個(gè)月，我國(guó)法律當(dāng)中關(guān)于病假這個(gè)問(wèn)題，它是根據(jù)企業(yè)職工患病或者是非復(fù)工傷醫(yī)療期限當(dāng)中第3條所做出的。

工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請(qǐng)病假嘛?

法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

可以請(qǐng)病假。工傷鑒定出停工留薪期滿后，如果傷情未回復(fù)的，還是可以請(qǐng)病假的，勞動(dòng)者此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照病休來(lái)確定其不能上班期間的法律性質(zhì)。

可以。工傷職工可以請(qǐng)病假。工傷職工停工留薪期滿，延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)未獲確認(rèn)，仍需繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，可以根據(jù)《診斷證明書(shū)》或醫(yī)囑向用人單位請(qǐng)假，用人單位應(yīng)當(dāng)按病假管理制度批準(zhǔn)并支付病假工資。

停工留薪期滿之后，需要繼續(xù)治療的，可以按病假考勤。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發(fā)[2003]195號(hào) 第十條　工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。

單位這么做是不合理的，是違反法規(guī)的，能不能正常上班不是單位說(shuō)了算，而是必須通過(guò)工傷傷殘鑒定，也就是勞動(dòng)能力鑒定，如果經(jīng)過(guò)鑒定說(shuō)已經(jīng)回復(fù)好了，那就可以上班了，要是不上班，那就是個(gè)人原因了，可以請(qǐng)假。

工傷單位讓我請(qǐng)病假

1、工傷后為停工留薪期，該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇發(fā)放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒(méi)有工資了。

2、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，這個(gè)不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請(qǐng)假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會(huì)按照原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、首先可以在醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)的時(shí)間為準(zhǔn)。其次再去申請(qǐng)病假，找到自己的領(lǐng)導(dǎo)。最后把自己的開(kāi)的疾病證明書(shū)交給即可。

4、如果你因工傷需要請(qǐng)假，那么公司讓你寫(xiě)假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者提供虛假證明文件或者證明文件。

5、工傷治療或恢復(fù)期間，不存在請(qǐng)病假，單位必須正常支付工資。否則可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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