本篇文章給大家談?wù)勅陝趧?dòng)合同超試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期被辭退怎么算賠償金?
• 2、一年三個(gè)月試用期怎么賠償
• 3、簽訂三年勞動(dòng)合同試用期長(zhǎng)達(dá)八個(gè)月可以拿到多少賠償
• 4、試用期超過法定期限怎么賠償
• 5、試用期超過約定期限,是否能夠要求用人單位賠償
• 6、3年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

試用期被辭退怎么算賠償金?

試用期辭退補(bǔ)償金按照工作時(shí)間乘以月薪來計(jì)算。如果工作時(shí)間超過6個(gè)月的就按照一年來算。如果未超過6個(gè)月的就按照半個(gè)月的工資來支付賠償金。除了勞動(dòng)者有違規(guī)單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情況下，都需要支付賠償金。

試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿半年的，要求支付半個(gè)月的工資。用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。

試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期無故被辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證清豎明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動(dòng)者。否則用人單位應(yīng)該按照法規(guī)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果公司在試用期內(nèi)無過錯(cuò)性辭退員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。如果過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償。

試用期辭退補(bǔ)償金的算法如下：（1）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

一年三個(gè)月試用期怎么賠償

約定試用期三個(gè)月的，屬于違法約定。若勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行的，可以要求用人單位按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金(即額外賠償該1個(gè)月工資)。若未實(shí)際履行的，則不能要求賠償。

試用期三個(gè)月只簽了一年的賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者試用期滿后，因用人單位的原因離職的，勞動(dòng)者試用期在半年以內(nèi)的，可以要求用人單位支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法解約的，試用期的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算。

三個(gè)月試用期被辭退需不需要賠償，視情況而定：（1）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

簽訂三年勞動(dòng)合同試用期長(zhǎng)達(dá)八個(gè)月可以拿到多少賠償

1、這屬于用人單位存在過錯(cuò)，你可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。多出來的試用期應(yīng)當(dāng)支付全額工資，而不是試用期工資，少支付的部分可以要求用人單位補(bǔ)足。

2、試用期超過6個(gè)月如何賠償 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期超過6個(gè)月的，是違法的行為，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。

3、賠償：如果是公司違約，且雙方勞動(dòng)合同沒有額外賠償說明，依2008新《勞動(dòng)法》，賠償額是1個(gè)月的工資（見四十七條）。

4、試用期賠償金額是是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

試用期超過法定期限怎么賠償

超過法定試用期按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付。

超過試用期的賠償金按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

試用期超過6個(gè)月如何賠償 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期超過6個(gè)月的，是違法的行為，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。

試用期辭職需要賠償?shù)臈l件如下：如果單位在試用期內(nèi)口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，或者以考核不合格為由解除合同，且沒有任何證據(jù)1，單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工如果在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的，雙方協(xié)商一致調(diào)整工作崗位的，可以同時(shí)延長(zhǎng)試用期，此種情況下單位不需要賠償。

試用期超過約定期限,是否能夠要求用人單位賠償

試用期超過6個(gè)月如何賠償 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期超過6個(gè)月的，是違法的行為，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。

員工如果在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的，雙方協(xié)商一致調(diào)整工作崗位的，可以同時(shí)延長(zhǎng)試用期，此種情況下單位不需要賠償。

試用期過后不給轉(zhuǎn)正可以申請(qǐng)賠償。試用期過了，用人單位不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正拖延時(shí)間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇的，不需要專門的轉(zhuǎn)正手續(xù)的。具體依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定。

法律分析：試用期超過法定期限，并且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者試用期過長(zhǎng)給勞動(dòng)造成損失，那么是可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般試用期是根據(jù)簽訂合同的年限來確定的，一般合同的期限在一年以內(nèi)的，試用期不能超過一個(gè)月，在一年到三年試用期不能超過兩個(gè)月。

試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：公司辭退員工的賠償是按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，不滿一年的支付一個(gè)月工資，只要是公司主動(dòng)提出辭退的，就是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、除了上述情形以外，用人 單位辭退員工 的，就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，要按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工在用人單位連續(xù)工作滿十年以上，被用人單位辭退的，則應(yīng)當(dāng)給予10個(gè)月以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果在滿三年不足十年的情況下被辭退，則應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律主觀：勞動(dòng)者工作不到一年就被公司辭退，屬于非過失性辭退且勞動(dòng)者工作滿半年的，公司要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個(gè)月工資的賠償金。

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