本篇文章給大家談?wù)勍獍霈F(xiàn)工傷需要賠償嗎，以及外包出現(xiàn)工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外包工工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦
• 3、外包公司工傷找誰(shuí)賠償

外包工工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資等。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

外包公司工傷找誰(shuí)賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦

外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

勞務(wù)外包的工人出工傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 勞務(wù)外包的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動(dòng)關(guān)系。

外包公司工傷找誰(shuí)賠償

法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

如包工頭具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負(fù)責(zé)。

勞務(wù)外包受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 主要有發(fā)包方的責(zé)任，還需要根據(jù)實(shí)際情況判斷勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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