今天給各位分享工傷賠償后能否追償?shù)闹R，其中也會對工傷賠償之后能否追償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后有追償權(quán)嗎
• 2、工傷賠償后可以追償么
• 3、工傷賠償后追償權(quán)
• 4、工傷賠償后用人單位有追償權(quán)嗎?
• 5、用人單位工傷賠償后的追償權(quán)
• 6、公司承擔(dān)工傷賠償后向侵權(quán)人追償

工傷賠償后有追償權(quán)嗎

法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權(quán)向第三人追償，要看實(shí)際情況，比如 醫(yī)療費(fèi)用 ，如果用人單位已經(jīng)支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。工傷賠償程序有哪些 工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

工傷賠償后可以追償么

前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

工傷賠償后追償權(quán)

前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

工傷賠償后用人單位有追償權(quán)嗎?

工傷賠償后用人單位沒有追償權(quán) 案情摘要 2013年6月27日下午14時許，在安徽省宣城市A公司院內(nèi)，駕駛?cè)怂文绸{駛貨車(在人保財(cái)險安徽亳州市分公司投保)在運(yùn)貨出倉的過程中不慎將廠房墻體刮倒，墻后的一名工人高某不幸被砸身亡。

用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

在一些情況下有追償權(quán)。 職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付。

用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權(quán)向第三人追償，要看實(shí)際情況，比如 醫(yī)療費(fèi)用 ，如果用人單位已經(jīng)支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。

法律分析：工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

用人單位工傷賠償后的追償權(quán)

1、用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

2、用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權(quán)向第三人追償，要看實(shí)際情況，比如 醫(yī)療費(fèi)用 ，如果用人單位已經(jīng)支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權(quán)的第三人賠償用人單位損失的。

3、法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

公司承擔(dān)工傷賠償后向侵權(quán)人追償

1、但對于已經(jīng)獲得工傷賠償待遇的，并未免除第三人侵權(quán)人就對工傷已經(jīng)支付的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的賠償責(zé)任，也就是說，先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。

3、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

4、法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。

5、因?yàn)槿说?生命健康權(quán) 益是無法用金錢來衡量的。因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

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