今天給各位分享工傷假能斷開請(qǐng)吧的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷假可以延長(zhǎng)幾次進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定以后后面還能請(qǐng)工傷假嗎
• 2、工傷假不能中斷嗎
• 3、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

工傷鑒定以后后面還能請(qǐng)工傷假嗎

法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請(qǐng)一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以延長(zhǎng)不超過一年。

法律分析：可以繼續(xù)休假，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn)，確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假不能中斷嗎

不存在中斷，工傷沒有病假單，如果有工傷診斷證明的話，直接按工傷停工留薪假處理的，不需要請(qǐng)事假的，工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資的的。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷假是不能不連續(xù)請(qǐng)的，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

工傷假期上班了就截止了，工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會(huì)自動(dòng)取消，除非不上班，公司會(huì)繼續(xù)延長(zhǎng)休假的時(shí)間，但是需要醫(yī)院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。

不能！工傷需要休養(yǎng)，因而給予假期，這個(gè)目的是很明確的！如果間斷式休息，那只能是這個(gè)傷也是忽好忽壞的。即剛恢復(fù)了，又發(fā)作了；調(diào)養(yǎng)好后，又復(fù)發(fā)了。

中途的話肯定是不能中斷，如果中斷的話，那么它的帶薪休假的體制就會(huì)取消的呀。

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

1、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn)，確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

3、己經(jīng)回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

4、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、工傷假期上班了就截止了，工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會(huì)自動(dòng)取消，除非不上班，公司會(huì)繼續(xù)延長(zhǎng)休假的時(shí)間，但是需要醫(yī)院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。

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