今天給各位分享產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022勞動(dòng)法的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、2022年的產(chǎn)假是多少天
• 2、2022年新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定
• 3、2023新《勞動(dòng)法》產(chǎn)假薪資規(guī)定是怎樣的?

2022年的產(chǎn)假是多少天

國(guó)家法定產(chǎn)假是多少天國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假一般是98天，包括女職工產(chǎn)前休假的15天。若女職工在生產(chǎn)過(guò)程難產(chǎn)，則可延長(zhǎng)15天，若女職工生育了多胞胎，則每多生一個(gè)小孩，可延長(zhǎng)15天產(chǎn)假。除此之外，女職工若不慎流產(chǎn)，也可休產(chǎn)假。

國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2022年新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定

1、《新勞動(dòng)法》規(guī)定：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

2、懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假； 懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天產(chǎn)檢假； 懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

3、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假產(chǎn)假中。

4、勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定如下：懷孕1-7個(gè)月，每個(gè)月享有1天產(chǎn)檢假。懷孕第8個(gè)月，享有2天假期。懷孕第9個(gè)月，享有4天假期，其中兩天屬于預(yù)產(chǎn)假。產(chǎn)檢假是在職懷孕女性正常的特殊假期，孕期不同產(chǎn)檢假也不同。

5、下面將介紹產(chǎn)檢假規(guī)定。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2023新《勞動(dòng)法》產(chǎn)假薪資規(guī)定是怎樣的?

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假期間，孕婦仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，即按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不因產(chǎn)假期間而減少。孕婦在產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。“新勞動(dòng)法”沒(méi)有此概念，國(guó)家頒布的是《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)法》現(xiàn)在還是有效的。

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