今天給各位分享員工工傷后企業(yè)首先需要做什么的知識，其中也會對工傷后用人單位需要賠償哪些費(fèi)用進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請審核通過后還要做什么
• 2、員工工傷骨折單位應(yīng)該怎么處理
• 3、工人受工傷了單位應(yīng)該怎么做
• 4、員工工傷認(rèn)定書下來后企業(yè)需要做什么

工傷認(rèn)定申請審核通過后還要做什么

向人力資源和社會保障局(原勞動局) 申請工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

如果屬于工傷范疇的話，則接下來要進(jìn)行工傷傷殘鑒定，確定了造成的具體傷殘等級之后，就可以按照當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)去找單位要賠償。如果單位不給，去勞動局申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿的，去法院起訴。

可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定；用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

員工工傷骨折單位應(yīng)該怎么處理

1、總之，如果員工在工作過程中發(fā)生了骨折等工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼和護(hù)理費(fèi)。

2、工傷骨折后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。此外還可以申請傷殘鑒定，根據(jù)被認(rèn)定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。

3、將受傷的人員盡快送到有處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救和治療，確保受傷職工及時(shí)得到有效救治。

工人受工傷了單位應(yīng)該怎么做

1、作為用人單位，首先要建立社會保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)）關(guān)系，以此化解人力資源（工傷）風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)生工傷后應(yīng)積極救治傷者，送至定點(diǎn)醫(yī)院或就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救治療。

2、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

3、發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

員工工傷認(rèn)定書下來后企業(yè)需要做什么

1、員工的工傷認(rèn)定書下來后應(yīng)當(dāng)采取的措施是：持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、如果傷殘影響勞動能力的，可以進(jìn)行傷殘鑒定；如果不做傷殘鑒定的話，就可以去申請工傷待遇。

3、工傷認(rèn)定書 下來后，進(jìn)行 工傷鑒定 ，持鑒定結(jié)果，享受 工傷待遇 ，得到 工傷 賠償。法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。

4、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動仲裁解決。

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