本篇文章給大家談?wù)劮枪虿挝皇欠窨梢赞o退，以及員工非工傷生病公司應(yīng)該承擔(dān)費(fèi)用嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工有病單位可以辭退么
• 2、不是工傷公司可以開除員工嗎
• 3、如果生病不能上班單位可以辭退嗎
• 4、非工傷單位可以辭退我嗎

員工有病單位可以辭退么

因此，單位不能因?yàn)槁毠ど∑陂g而辭退職工，這也是為保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益設(shè)立的法律保障。但如果職工因病無法完成工作，用人單位應(yīng)根據(jù)合法程序與職工協(xié)商，尋求更好的解決方案，并盡可能地為職工提供必要的協(xié)助與幫助。

不可以。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。

公司不可以辭退因病不能上班的員工。勞動(dòng)者患病后，享受一定期限，最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付病假工資。

不可以。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在生病期間，如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。如果辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工生病公司一般不能辭退，但是在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位， 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

法律主觀：勞動(dòng)合同 履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。

不是工傷公司可以開除員工嗎

1、如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且您是非因工負(fù)傷的話，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不能解除勞動(dòng)合同的。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退，但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實(shí)際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

4、法律分析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿前，單位不能解除勞動(dòng)合同，如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

如果生病不能上班單位可以辭退嗎

1、公司不可以辭退因病不能上班的員工。勞動(dòng)者患病后，享受一定期限，最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付病假工資。

2、因此，單位不能因?yàn)槁毠ど∑陂g而辭退職工，這也是為保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益設(shè)立的法律保障。但如果職工因病無法完成工作，用人單位應(yīng)根據(jù)合法程序與職工協(xié)商，尋求更好的解決方案，并盡可能地為職工提供必要的協(xié)助與幫助。

3、不可以。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。

4、員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。

非工傷單位可以辭退我嗎

1、如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且您是非因工負(fù)傷的話，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不能解除勞動(dòng)合同的。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實(shí)際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

3、員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退，但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律分析：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在適用期內(nèi)職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結(jié)束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動(dòng)者的。

5、按照勞動(dòng)合同法，非工負(fù)傷醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以向單位要補(bǔ)償金。

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