本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣時發(fā)生工傷賠償主體，以及勞務(wù)派遣員工的工傷賠償由誰出對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償
• 2、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責任承擔主體是什么
• 3、勞務(wù)派遣工傷由誰負責
• 4、勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔
• 5、勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷的責任主體是什么
• 6、勞務(wù)派遣的工傷責任主體

勞務(wù)派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償

1、勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

2、勞務(wù)派遣工干活受傷工傷賠償誰負責 勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責。

3、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責任由誰承擔勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責任承擔主體是什么

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應(yīng)當由派遣公司來負責。派遣公司應(yīng)當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務(wù)派遣人員的工傷保險由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

法律分析：勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣工傷由誰負責

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣工干活受傷工傷賠償誰負責 勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責。

勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應(yīng)當由派遣公司來負責。派遣公司應(yīng)當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔

1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應(yīng)當由派遣公司來負責。派遣公司應(yīng)當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

3、勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷的責任主體是什么

由此可見，勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，勞務(wù)派遣單位可以與用人單位協(xié)商具體賠償事宜。

對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定。

勞務(wù)派遣的工傷責任主體

1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。

2、勞務(wù)派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務(wù)派遣人員的工傷保險由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

3、勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

4、法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

5、那么勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司來承擔；若由于用工單位沒有按時支付保險費的，按照用工單位與派遣公司簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議約定處理，用工單位要承擔連帶責任。

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