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工傷期間績效獎金發(fā)放規(guī)定(工傷有績效獎嗎)

adminllh社會法2025年06月04日 02:01:21380

工傷期間績效獎金發(fā)放規(guī)定(工傷有績效獎嗎)

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工傷有績效工資嗎?

勞動者在工傷期間,用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。

沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,不上班也就沒有個人績效,在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內(nèi),勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應該保持原待遇福利不變,績效工資屬于工資的一部分,應該根據(jù)情況予以支付。

工傷期間原待遇績效工資,要按照國家的有關規(guī)定繼續(xù)發(fā)放,具體可以參照工傷保險條例來進行發(fā)放。績效屬于福利性質(zhì)的獎金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎,就是符合相關法律規(guī)定的。

工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷期間有獎金嗎

1、工傷期間的員工有獎金,按明確的規(guī)定,職工在工傷期間,公司給的福利待遇不能減少,所以獎金還得照給,而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

2、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、一,工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定,職工在工傷期間,公司給的福利待遇不能減少,所以獎金還得照給,而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

4、法律主觀:工傷不影響績效和獎金,績效和年終獎與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

5、工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資,單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎金的,但支付你的基本工資必須高于當?shù)?最低工資標準 并與你和單位 簽訂的勞動合同 上的金額一致。

工傷期間有績效工資嗎

法律主觀:勞動者在工傷期間,用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。

工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應該保持原待遇福利不變,績效工資屬于工資的一部分,應該根據(jù)情況予以支付。

沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,不上班也就沒有個人績效,在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內(nèi),勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷期間原待遇績效工資,要按照國家的有關規(guī)定繼續(xù)發(fā)放,具體可以參照工傷保險條例來進行發(fā)放。績效屬于福利性質(zhì)的獎金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎,就是符合相關法律規(guī)定的。

法律主觀:工傷不影響績效和獎金,績效和年終獎與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

工傷職工有績效獎金嗎

1、法律主觀:工傷不影響績效和獎金,績效和年終獎與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

2、工傷期間也是有績效工資和獎金的。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不,而工資福利待遇包括績效工資和獎金等組成部分,因此單位仍然需要按月向勞動者進行支付。

3、沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,不上班也就沒有個人績效,在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內(nèi),勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

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