本篇文章給大家談?wù)劜脝T補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015，以及裁員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包含績(jī)效嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015工作兩年,答應(yīng)交三金沒(méi)交,高溫補(bǔ)貼沒(méi)補(bǔ),節(jié)假日不...
• 2、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、ibm裁員2015賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、企業(yè)要裁員應(yīng)怎么補(bǔ)償

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015工作兩年,答應(yīng)交三金沒(méi)交,高溫補(bǔ)貼沒(méi)補(bǔ),節(jié)假日不...

勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在公司干了3年了，現(xiàn)在被辭退了，公司作出的賠償為以下幾點(diǎn)：支付給當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月的本人工資；給當(dāng)事人辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)金；如果公司沒(méi)有為當(dāng)事人繳納社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數(shù) × 補(bǔ)償倍數(shù)。補(bǔ)償倍數(shù)由地方人民 *** 規(guī)定，一般為 1 至 2 倍。

工作一年，發(fā)一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。工資按照合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于新勞動(dòng)法規(guī)定的辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以下是的詳細(xì)

ibm裁員2015賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、現(xiàn)在沒(méi)錢(qián)裁不起人，得有關(guān)系才能獲得被裁名額。估計(jì)也就N或者N+1吧。沒(méi)關(guān)系的直接PIP或者安排垃圾活兒給你，擠兌你自己走。

2、本次賠償方案中，對(duì)高工資的員工進(jìn)行了限制 ，當(dāng)員工日常工資超過(guò) 3 倍社會(huì)平均工資時(shí)，將按照 N（3 倍社會(huì)平均工資）+6 員工日常工資，這一方案進(jìn)行賠償。

3、據(jù)報(bào)道，美國(guó)老牌IT巨頭IBM陷入一宗排擠對(duì)手的訴訟，法庭日前判決稱(chēng)，IBM公司必須向美國(guó)“BMC軟件公司”賠償16億美元(約合人民幣108億元)，理由是兩家公司在服務(wù)共同客戶的過(guò)程中，IBM存在換上自家軟件的非法行為。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)要裁員應(yīng)怎么補(bǔ)償

1、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：被裁員可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， *** 。

3、被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：企業(yè)根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限、工資等因素支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，中國(guó)大陸地區(qū)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年支付1個(gè)月工資，最多不超過(guò)12個(gè)月；工作不滿1年，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

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