本篇文章給大家談?wù)劰蟛簧习嘀荒缅X，以及工傷后不上班發(fā)工資嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后不上班工資怎么算
• 2、工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎
• 3、工傷以后上班和不上班的賠償一樣嗎
• 4、工傷好了員工不上班要工資待遇
• 5、工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?

工傷出院后不上班工資怎么算

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、工傷醫(yī)療期和康復(fù)期，享受工傷停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。原工資待遇，是指受工傷前12個(gè)月工資的平均數(shù)。

3、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

工傷不上班工資不能只發(fā)底薪，應(yīng)正常發(fā)工傷福利。職工停止工作，治療工閉明傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常攜態(tài)兆上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷不上班的，工資不是只發(fā)底薪。職工因工傷需要暫停工作接受治療的，可以享受停工留薪的待遇，在停工留薪期內(nèi)，用人單位必須按照原工資福利待遇發(fā)放工資，不得向職工發(fā)放底薪。

工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

工傷期間，所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以，否則就只能算事假。事假是可以不發(fā)放工資的。

不是，應(yīng)該是全資 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷以后上班和不上班的賠償一樣嗎

1、法律分析：在上班途中發(fā)生非主責(zé)的交通事故，是可以認(rèn)定工傷，索要賠償?shù)模煌ㄊ鹿手猩婕肮那闆r，是屬于典型的一次事故兩筆賠償，并且交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不一樣的。

2、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

3、具體賠償按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括了：停工留薪期間的工資。生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金。視等級(jí)不同的其他傷殘津貼和補(bǔ)助金。

4、工傷后繼續(xù)在原單位工作的，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

5、法律分析：工傷賠償不區(qū)分你在受傷期間是否還在參加，企業(yè)不應(yīng)該強(qiáng)迫員工受傷之后還要參加工作。

工傷好了員工不上班要工資待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位會(huì)按月發(fā)工資。停工留薪期通常不超過12個(gè)月。

工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?

1、如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對(duì)工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的認(rèn)定。

2、對(duì)于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對(duì)這個(gè)問題，不同的人觀點(diǎn)不同。

3、您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對(duì)這個(gè)問題，不同的人觀點(diǎn)不同。

4、出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因?yàn)樵诠荆龅墓I(lǐng)導(dǎo)是知道的，對(duì)你今后的工作上或者身體上有什么可以擔(dān)待點(diǎn)，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會(huì)影響你的前途，這樣不合算。

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