本篇文章給大家談?wù)劰蟛唤獬齽趧?dòng)如何賠償標(biāo)準(zhǔn),以及工傷職工不解除勞動(dòng)合同單位有什么補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷鑒定下來(lái)了。不離職還有賠償嗎?
- 2、工傷不解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么?
- 3、工傷后不辭職怎么賠償
- 4、工傷后不解除勞動(dòng)合同如何賠償
- 5、發(fā)生工傷后,不解除勞動(dòng)合同,工傷怎么賠償?
- 6、發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同單位怎么賠償
工傷鑒定下來(lái)了。不離職還有賠償嗎?
1、工傷鑒定下來(lái),勞動(dòng)者不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,可享受醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金。
2、不能,只有工傷之后辭職,有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。
3、關(guān)于工傷鑒定離職不離職,可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行:不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,可享受以下賠償待遇:醫(yī)療費(fèi)用:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。
4、法律主觀:勞動(dòng)者 工傷認(rèn)定 后 辭職 ,用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生 工傷 ,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。
5、工傷鑒定級(jí)別后當(dāng)時(shí)沒(méi)辭職,以后辭職是依舊有賠償?shù)摹8鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法規(guī)定》:勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
6、工傷鑒定為十級(jí)現(xiàn)在不離職以后離職單位還會(huì)賠償嗎? 工傷職工 勞動(dòng)能力鑒定 為 十級(jí)傷殘 的,鑒定結(jié)論出來(lái)之后,可以進(jìn)行一次性傷殘補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算;以后離職時(shí),享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷不解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么?
1、法律主觀:勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該有下列賠償:一次性傷殘補(bǔ)助金;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);生活不能自理的護(hù)理費(fèi);勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。
2、法律分析:辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同,如果是工傷員工,工作滿一年,支付二個(gè)月工資。
3、工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系情況下的待遇(賠償):醫(yī)療費(fèi)(包括治療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等)、停工留薪期工資(誤工費(fèi))、造成殘疾的還有一次性傷殘補(bǔ)助金等。請(qǐng)見(jiàn)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。
4、工傷不離職怎么賠償 工傷職工不解除勞動(dòng)合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償:醫(yī)療費(fèi)用:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。
工傷后不辭職怎么賠償
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。
工傷沒(méi)有辭職有賠償。不辭職,用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動(dòng)者被認(rèn)定為五到十級(jí)傷殘的,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律主觀:工傷 主動(dòng) 辭職 的賠償如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放,工作滿一年支付一個(gè)月 工資 。
工傷后不解除勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,勞動(dòng)合同期滿合同終止,或經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷 不 解除勞動(dòng)合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評(píng)殘后即可領(lǐng)取,另外兩項(xiàng)需在 解除勞動(dòng)合同 時(shí)領(lǐng)取。
法律分析:辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同,如果是工傷員工,工作滿一年,支付二個(gè)月工資。
法律主觀:工傷還未鑒定,單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約,并依法申請(qǐng)工傷鑒定和工傷賠償;如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形的,可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律主觀:工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)者工作年限賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資賠償;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資賠償;單位因工傷違法解除合同的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
發(fā)生工傷后,不解除勞動(dòng)合同,工傷怎么賠償?
法律主觀:勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該有下列賠償:一次性傷殘補(bǔ)助金;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);生活不能自理的護(hù)理費(fèi);勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。
工傷 不 解除勞動(dòng)合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評(píng)殘后即可領(lǐng)取,另外兩項(xiàng)需在 解除勞動(dòng)合同 時(shí)領(lǐng)取。
法律分析:辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同,如果是工傷員工,工作滿一年,支付二個(gè)月工資。
發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同單位怎么賠償
1、法律主觀:工傷還未鑒定,單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約,并依法申請(qǐng)工傷鑒定和工傷賠償;如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形的,可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、法律分析:發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來(lái)確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
3、法律分析:辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同,如果是工傷員工,工作滿一年,支付二個(gè)月工資。
4、如 不解除勞動(dòng)合同 ,則暫時(shí)得不到。以下為重慶市的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的5級(jí) 傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn) :一次性傷殘補(bǔ)助金:賠償本人18個(gè)月本人工資。享受傷殘津貼,為每個(gè)月本人工資的70%。
5、社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
關(guān)于工傷后不解除勞動(dòng)如何賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷職工不解除勞動(dòng)合同單位有什么補(bǔ)償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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