本篇文章給大家談?wù)劰颈┝芾矸阜▎幔约捌髽I(yè)暴力裁員事件有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上司經(jīng)常吼罵下屬違法嗎?
• 2、員工打架斗毆公司怎么處理
• 3、如果公司為了嚴(yán)格管理下屬,以克扣員工工資是不是犯法的,請(qǐng)問(wèn)違反了哪條...

上司經(jīng)常吼罵下屬違法嗎?

1、老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為，如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。法律分析領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。

2、法律分析：老板或領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工當(dāng)然是違法的；作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，我只是把上班八小時(shí)的勞動(dòng)力賣(mài)給企業(yè)，并未出賣(mài)我的尊嚴(yán)和自由，近些年國(guó)家在保護(hù)勞動(dòng)者尊嚴(yán)方面都做出了具體的規(guī)定。

3、如果上司經(jīng)常恐怕下屬，肯定是違法行為。法律面前人人平等，下屬既然下屬竟然有錯(cuò)。也應(yīng)該用公司的制度來(lái)處理。是不能罵的。罵是對(duì)下屬的一種風(fēng)格侮辱。是要負(fù)法律責(zé)任的。

4、如果上司經(jīng)常恐怕下屬，肯定是違法行為。法律面前人人平等，下屬既然下屬竟然有錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

5、上司罵下屬，是嚴(yán)重侵犯人權(quán)的行為，也是無(wú)道德的人群。下屬享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自 *** 等權(quán)利。

6、如果只是單純的吼下屬是不構(gòu)成犯罪的，但如果限制員工自由或者有辱罵行為則可能構(gòu)成了犯罪。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，生活中我們也遇不少，只要從兩個(gè)方面入手：從領(lǐng)導(dǎo)的角度反思自己的行為和從下級(jí)的角度來(lái)?yè)Q位思考。

員工打架斗毆公司怎么處理

1、員工打架斗毆公司的處理方法如下：立即制止斗毆：在員工打架斗毆時(shí)，公司應(yīng)該立即制止斗毆，保護(hù)員工人身安全，并避免事態(tài)進(jìn)一步惡化。

2、公司應(yīng)該報(bào)警。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定毆打他人或故意傷害他人身體，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款，因此打架斗毆屬于違法行為，應(yīng)該由警察處理。

3、員工打架斗毆，公司可以報(bào)警處理。【法律分析】有員工打架斗毆行為的，一律報(bào)警處理，交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。

4、企業(yè)內(nèi)部員工打架處理方法如下： 有員工打架斗毆行為的，一律報(bào)警處理，交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。

5、法律主觀：公司員工打架，公司分以下情形處理：?jiǎn)T工構(gòu)成犯罪的員工打架構(gòu)成故意傷害罪、故意殺人罪、過(guò)失致人重傷罪、過(guò)失致人死亡罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

如果公司為了嚴(yán)格管理下屬,以克扣員工工資是不是犯法的,請(qǐng)問(wèn)違反了哪條...

法律分析：任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來(lái)說(shuō)，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違反勞動(dòng)法。

扣工資是否違法，根據(jù)實(shí)際的情況分析：如果勞動(dòng)者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無(wú)故的扣除勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)。

原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過(guò)當(dāng)月工資的20%。

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