工傷后不解除勞動(dòng)合同（工人發(fā)生工傷不解除勞動(dòng)合同）

adminllh社會(huì)法2025年06月14日 00:40:05250

今天給各位分享工人發(fā)生工傷不解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后不解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、工傷賠償一定要解除勞動(dòng)合同嗎?可以不解除勞...
2、工傷不解除勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
3、工傷期間不能解除勞動(dòng)合同
4、工傷不解除勞動(dòng)合同賠償哪些

工傷賠償一定要解除勞動(dòng)合同嗎?可以不解除勞...

1、工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

3、你好，按照法律規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同或合同終止時(shí)，才支付。

4、不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。

5、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。工傷1至4級(jí)不得解除式或者終止勞動(dòng)合同。工傷5至6級(jí)非工傷職工本人申請(qǐng)不得解除或者終止勞動(dòng)合同。

工傷不解除勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該注意哪些問(wèn)題

一次性傷殘補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成傷殘等級(jí)。職工構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

法律分析：辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。

工傷不解除勞動(dòng)合同賠償哪些工傷賠償一次性傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘賠償金在評(píng)殘后即可領(lǐng)取，另外兩項(xiàng)需在解除勞動(dòng)合同時(shí)領(lǐng)取。

工傷待遇賠償必須解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。以下為重慶市的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的5級(jí) 傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn) ：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人18個(gè)月本人工資。享受傷殘津貼，為每個(gè)月本人工資的70%。

工傷期間不能解除勞動(dòng)合同

1、綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

3、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。