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本文目錄一覽

• 1、停工留薪幾個(gè)月由誰決定
• 2、停工留薪期還要鑒定嗎?在哪個(gè)部門鑒定
• 3、停工留薪期怎么確定

停工留薪幾個(gè)月由誰決定

由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第八條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。

停工留薪期時(shí)長由誰來決定 停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。

(1)《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月。

停工留薪期還要鑒定嗎?在哪個(gè)部門鑒定

1、停工留薪期要鑒定根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。

2、由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

3、根據(jù)各個(gè)地區(qū)的規(guī)定進(jìn)行判定即可。如廈門市需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定來判定停工留薪期的時(shí)間。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。

4、停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定，得到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，停工留薪期截止。

5、由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

停工留薪期怎么確定

停工留薪期一般是12個(gè)月，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。

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