本篇文章給大家談?wù)剳?yīng)認(rèn)定工傷而未認(rèn)定后，以及工傷認(rèn)定未鑒定有什么補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷未鑒定,現(xiàn)在已過(guò)期怎么辦?
• 2、如果員工未認(rèn)定為工傷,傷殘鑒定后公司要陪錢嗎
• 3、做了工傷認(rèn)定但沒(méi)做鑒定離職的話對(duì)后續(xù)的賠償這些有影響嗎?

工傷未鑒定,現(xiàn)在已過(guò)期怎么辦?

1、超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

4、早就過(guò)期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。

5、首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。 如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、 傷殘津貼 以及員工與公司之間 解除勞動(dòng)關(guān)系 之后的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。

6、法律分析：傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

如果員工未認(rèn)定為工傷,傷殘鑒定后公司要陪錢嗎

1、職工不認(rèn)定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律分析：不屬于工傷可以按人身?yè)p害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。

3、未認(rèn)定工傷，公司無(wú)需賠償工傷保險(xiǎn)待遇。但比如非因工醫(yī)療期待遇等仍需承擔(dān)。

4、如果鑒定結(jié)果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發(fā)工資。鑒定期間沒(méi)有上班則不需要。當(dāng)然，如果員工確實(shí)困難，也可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)補(bǔ)助。

5、工傷鑒定級(jí)別之后，用人單位和工傷保險(xiǎn)都會(huì)對(duì)傷殘職工進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

做了工傷認(rèn)定但沒(méi)做鑒定離職的話對(duì)后續(xù)的賠償這些有影響嗎?

1、在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來(lái)之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前，先不要輕易辭職。

2、發(fā)生工傷且已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險(xiǎn)待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)償金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇，需要解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)領(lǐng)取。

3、沒(méi)有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對(duì)你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報(bào)銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。

4、申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

5、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

關(guān)于應(yīng)認(rèn)定工傷而未認(rèn)定后和工傷認(rèn)定未鑒定有什么補(bǔ)償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。