本篇文章給大家談談企業(yè)對工傷認定書不服怎么辦,以及工傷認定公司不認可怎么辦對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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公司申請的工傷認定然后又對工傷認定不服怎么辦
1、法律主觀:對工傷認定不服的,可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結(jié)果,關系著對事故的處理問題,同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的,所以出現(xiàn)不服是可以的,但是一定要提出證據(jù)。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系,直接申請復議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。
3、法律分析:對工傷認定結(jié)果不服的,可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。
4、用人單位 對工傷認定不服 的,可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過,則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效,職工直接找單位落實工傷待遇。
5、對工傷認定決定不服的處理,具體如下:可向上一級人力資源和社會保障局或本級人民 *** 申請行政復議。申請行政復議需提交復議申請書、工傷認定決定書、申請工傷認定時提交的相關材料;也可向人民法院提起行政訴訟。
工傷認定書下來對方公司不服
1、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。
2、法律主觀:公司對工傷認定結(jié)論不服的處理辦法是:有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
3、公司如不配合解決,你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。
4、法律主觀:職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的,可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。復議與訴訟之間沒有前置關系,直接申請復議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。
5、勞動爭議解決,首先是經(jīng)勞動仲裁裁決,任何一方對裁決不服的,可再向法院提起訴訟。公司起訴了,你就積極應訴。
6、法律主觀:對工傷認定不服的,可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結(jié)果,關系著對事故的處理問題,同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的,所以出現(xiàn)不服是可以的,但是一定要提出證據(jù)。
單位對工傷認定結(jié)果不服怎么辦
法律主觀:公司對工傷認定結(jié)論不服的處理辦法是:有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
用人單位 對工傷認定不服 的,可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過,則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效,職工直接找單位落實工傷待遇。
法律主觀:根據(jù)《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規(guī)定,用人單位對職工 工傷的認定 不服的,可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請復議,也可以提起行政 訴訟 。
對工傷認定結(jié)果不服的,可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
申請工傷鑒定的單位或者個人,對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
工傷認定書下來公司不服怎么辦
用人單位 對工傷認定不服 的,可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過,則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效,職工直接找單位落實工傷待遇。
可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。
根據(jù)《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規(guī)定,用人單位對職工 工傷的認定 不服的,可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請復議,也可以提起行政 訴訟 。
公司對工傷認定不服該怎么辦
法律主觀:公司對工傷認定結(jié)論不服的處理辦法是:有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
用人單位 對工傷認定不服 的,可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過,則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效,職工直接找單位落實工傷待遇。
法律分析:公司對工傷認定不服的,用人單位可以依法申請行政復議,行政復議是前置程序;對不予受理決定不服的,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。這是公司和職工都享有的一種最基本的權利,也有司法救濟的途徑。
申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的,應該首先申請行政復議,對行政復議決定不服的,再依法提起行政訴訟。
職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系,直接申請復議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。
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