本篇文章給大家談談企業(yè)對工傷認定書不服怎么辦，以及工傷認定公司不認可怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司申請的工傷認定然后又對工傷認定不服怎么辦
• 2、工傷認定書下來對方公司不服
• 3、單位對工傷認定結(jié)果不服怎么辦
• 4、工傷認定書下來公司不服怎么辦
• 5、公司對工傷認定不服該怎么辦

公司申請的工傷認定然后又對工傷認定不服怎么辦

1、法律主觀：對工傷認定不服的，可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結(jié)果，關系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

3、法律分析：對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。

4、用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

5、對工傷認定決定不服的處理，具體如下：可向上一級人力資源和社會保障局或本級人民 *** 申請行政復議。申請行政復議需提交復議申請書、工傷認定決定書、申請工傷認定時提交的相關材料；也可向人民法院提起行政訴訟。

工傷認定書下來對方公司不服

1、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。

2、法律主觀：公司對工傷認定結(jié)論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。

4、法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

5、勞動爭議解決，首先是經(jīng)勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

6、法律主觀：對工傷認定不服的，可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結(jié)果，關系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

單位對工傷認定結(jié)果不服怎么辦

法律主觀：公司對工傷認定結(jié)論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

法律主觀：根據(jù)《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規(guī)定，用人單位對職工 工傷的認定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請復議，也可以提起行政 訴訟 。

對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

申請工傷鑒定的單位或者個人，對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

工傷認定書下來公司不服怎么辦

用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。

根據(jù)《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規(guī)定，用人單位對職工 工傷的認定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請復議，也可以提起行政 訴訟 。

公司對工傷認定不服該怎么辦

法律主觀：公司對工傷認定結(jié)論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

法律分析：公司對工傷認定不服的，用人單位可以依法申請行政復議，行政復議是前置程序；對不予受理決定不服的，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。這是公司和職工都享有的一種最基本的權利，也有司法救濟的途徑。

申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

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