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工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎?
法律分析：工傷職工原工資照發(fā)，僅限于停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間）。停工留薪期滿，或者傷情相對穩(wěn)定，應當進行勞動能力鑒定。
工傷鑒定完畢以后，不一定還可以享受到停職留薪待遇的。所以工傷鑒定后工資怎么發(fā)要取決于工傷鑒定的結論，如果工傷鑒定結論書當中顯示員工可以享受工傷待遇的話，工傷期間的工資和員工本人上班期間的工資待遇都是一樣的。
指工傷職工經勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發(fā)原來的待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。
工傷老板不發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
停工留薪期內需要護理的由單位進行負責、住院期間伙食補助費按照當?shù)氐臉藴蔬M行發(fā)放。
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
1、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
2、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
3、法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
4、工傷認定期間不發(fā)工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
6、工傷后工資一分沒發(fā)怎么辦 勞動者發(fā)生工傷事故后，因治療需要停工留薪的，由用人單位正常支付工資，如果不支付工資的，勞動者可以通過以下途徑 *** ： (1)協(xié)商。
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