工作時(shí)腰疼怎么辦（在工作時(shí)間突然腰疼算工傷）

adminllh民商法2025年06月02日 09:32:51290

今天給各位分享在工作時(shí)間突然腰疼算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工作時(shí)腰疼怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、上班工作時(shí)突然腰疼,算不算工傷?
2、我在上班工作期間扭傷了腰,算不算工傷?
3、工作期間閃到腰了算不算工傷
4、我上班下班腰疼不能動(dòng)算工傷嗎?
5、上班的時(shí)候閃腰了算不算工傷
6、工作引起的腰疼,算工傷嗎?

上班工作時(shí)突然腰疼,算不算工傷?

腰痛是要根據(jù)事故發(fā)生的性質(zhì)來(lái)判定是否是工傷，如果是長(zhǎng)期積累的腰痛不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，如果是在工作的過(guò)錯(cuò)中因?yàn)槭鹿十a(chǎn)生的那么應(yīng)該判定為工傷。具體結(jié)果以勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的工傷認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)。

算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

如果是因工作原因造成，就是工傷。如果是原有疾病，就只能按照醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)處理。所是醫(yī)生的認(rèn)定是你是否是工傷的關(guān)鍵。如果認(rèn)定是工作引起，你就可以拿病歷和勞動(dòng)合同、身份證由單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

我在上班工作期間扭傷了腰,算不算工傷?

法律主觀：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場(chǎng)所內(nèi)，工作時(shí)間內(nèi)從事跟工作相關(guān)的事項(xiàng)受傷的，屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗麑儆诠?/p>

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

工作期間閃到腰了算不算工傷

工作期間閃到腰了是可以認(rèn)定為工傷的，但在發(fā)生受傷之后就需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有獲得工傷認(rèn)定的報(bào)告才可以確定相應(yīng)的賠償，同時(shí)在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來(lái)支付。

工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

法律分析：算的，是否可以認(rèn)定為工傷，要根據(jù)具體的情況才可以分析。

勞動(dòng)者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹? 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

我上班下班腰疼不能動(dòng)算工傷嗎?

工作造成腰疼是否可以認(rèn)定工傷在工作過(guò)程中造成腰疼，如果經(jīng)診斷構(gòu)成人身傷害的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)確認(rèn)后，屬于工傷。

法律主觀：因工作導(dǎo)致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間工作地點(diǎn)從事與工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷，才是工傷。如果你的工作內(nèi)容屬于用腰比較多的勞動(dòng)，比如搬運(yùn)工，你可以按照職業(yè)病去申請(qǐng)，在工傷申請(qǐng)表里填寫(xiě)視同工傷。

上班的時(shí)候閃腰了算不算工傷

1、算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、工作期間閃到腰了是可以認(rèn)定為工傷的，但在發(fā)生受傷之后就需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有獲得工傷認(rèn)定的報(bào)告才可以確定相應(yīng)的賠償，同時(shí)在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來(lái)支付。

3、法律分析：上班的時(shí)候閃腰算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。都可以認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

5、上班的時(shí)候閃腰算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

6、上班干活扭到腰屬于工傷范疇之內(nèi)，屬于工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。

工作引起的腰疼,算工傷嗎?

1、法律主觀：因工作導(dǎo)致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、如果您在上班期間因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е铝搜郏⒃卺t(yī)院確診為腰間盤(pán)突出，可以考慮進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

4、根據(jù)描述是無(wú)法直接判定是否是工傷的，需要員工進(jìn)行職業(yè)病鑒定，判定是否符合職業(yè)病的要求，如果屬于職業(yè)病，那么是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認(rèn)定為工傷的。職業(yè)病認(rèn)定見(jiàn)擴(kuò)展資料。

5、只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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