大家好，今天來(lái)為大家分享法定假日補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和法定節(jié)假日補(bǔ)休一天是什么意思？的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 剛?cè)肼氁粋€(gè)月就放假，有補(bǔ)償？
2. 車險(xiǎn)節(jié)假日翻倍是什么意思？
3. 法定節(jié)假日值班等于加班嗎？
4. 法定節(jié)假日補(bǔ)休一天是什么意思？
5. 法定節(jié)假日加班12小時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)？

剛?cè)肼氁粋€(gè)月就放假，有補(bǔ)償？

剛?cè)肼氁粋€(gè)月就放假，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者都是五天八小時(shí)的工作制，所以有工作日，肯定也有周末和法定節(jié)假日，這些都是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的福利，勞逸結(jié)合，所以你入職一個(gè)月了，公司安排了放假，放假以后還要繼續(xù)回公司上班的，又不是辭退你，不會(huì)有補(bǔ)償。

車險(xiǎn)節(jié)假日翻倍是什么意思？

這個(gè)一般是商業(yè)險(xiǎn)里面的三者險(xiǎn)有這個(gè)節(jié)假日翻倍險(xiǎn)，就是車子在國(guó)家法定節(jié)假日，出了重大事故，起到保險(xiǎn)公司理賠范疇內(nèi)，那么保險(xiǎn)公司可以按照翻倍險(xiǎn)賠付，假如你三者險(xiǎn)買了200萬(wàn)，出事故，車子和人員死亡，那么保險(xiǎn)公司可以賠付400元，還有一種是駕乘險(xiǎn)，比如平安里面的基礎(chǔ)版190元的那種。他節(jié)假日也已翻倍每座10萬(wàn)的。翻倍就是賠付兩倍的損失，只要你買了這個(gè)險(xiǎn)種。

法定節(jié)假日值班等于加班嗎？

法定節(jié)假日上班作加班，接300%發(fā)放。這只限于事業(yè)單位和大型國(guó)企，央企和盈利單位可以做到。中小微企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)很難做到。

法定節(jié)假日補(bǔ)休一天是什么意思？

定節(jié)假日補(bǔ)休一天的意思是在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間沒(méi)有休息，給你找出一天的時(shí)間給你補(bǔ)休。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在休息日加班兒，給予員工可以進(jìn)行調(diào)休或者工資的1.5倍進(jìn)行補(bǔ)償。國(guó)家的法定節(jié)假日只能夠給加班費(fèi)，不能夠通過(guò)補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

法定節(jié)假日加班12小時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)？

國(guó)家法定假日的加班費(fèi)應(yīng)是平時(shí)加班費(fèi)的3倍，即本人平時(shí)單個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)乘以300%。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定 第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。 擴(kuò)展資料 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （三）支付加班費(fèi) 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （三）安排加班不支付加班費(fèi)的

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