今天給各位分享為何退休就不能工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休能認(rèn)定工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休后能否認(rèn)定工傷
• 2、退休后受傷能否認(rèn)定工傷
• 3、退休年齡發(fā)生工傷不屬于工傷認(rèn)定的法律依據(jù)

退休后能否認(rèn)定工傷

法律主觀：退休人員一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系，是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。而可以認(rèn)定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的職工。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退休年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

退休后受傷能否認(rèn)定工傷

1、法律主觀：退休人員一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系，是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。而可以認(rèn)定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的職工。

2、由此可知，退休人員再就業(yè)時(shí)受傷 不屬于工傷 。因?yàn)橥诵萑藛T與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

3、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

4、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身?yè)p害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

退休年齡發(fā)生工傷不屬于工傷認(rèn)定的法律依據(jù)

1、應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過(guò)退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：退休人員一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系，是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。而可以認(rèn)定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的職工。

4、法律分析：不能。達(dá)到退休年齡后不屬于勞動(dòng)者，所以退休后繼續(xù)工作受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而是按人身?yè)p害糾紛處理。

5、另外，已達(dá)退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不夠，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動(dòng)關(guān)系處理，這種情形則可以積極申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，主張工傷損害賠償。

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