本篇文章給大家談?wù)剛卧靹趧?dòng)合同可以要求賠償嗎?，以及偽造勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、簽訂勞動(dòng)合同日期虛假,可以要求雙倍工資賠償嗎?
• 2、公司偽造勞動(dòng)合同,員工應(yīng)該向什么何處報(bào)案?
• 3、企業(yè)偽造勞動(dòng)合同要賠償多少

簽訂勞動(dòng)合同日期虛假,可以要求雙倍工資賠償嗎?

如果裁決的是“未簽訂勞動(dòng)合同”，那么從你入職的第二個(gè)月起，可以申請(qǐng)雙倍工資。

另一種認(rèn)為無效的合同即視為未簽訂勞動(dòng)合同可以支持二倍工資的請(qǐng)求。

還可以通過銀行工資流水記錄等證據(jù)證明真實(shí)的工作年限、工資待遇，來推翻假合同的內(nèi)容。如果勞動(dòng)者主張未簽合同的雙倍工資差額，或者行使單方解除權(quán)的理由僅是單位未簽署勞動(dòng)合同。

可以。之前一直沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但日期往前移的，那么公司做法違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局解決，而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)雙倍工資賠償。

公司偽造勞動(dòng)合同,員工應(yīng)該向什么何處報(bào)案?

1、你好，從法律上來講，如果屬于勞動(dòng)合同糾紛方面的問題，不能到法院起訴，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決了。

2、現(xiàn)在的問題是，公司此時(shí)拿出來的勞動(dòng)合同可能是偽造或變?cè)斓摹．?dāng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同筆跡不是自己簽署，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)筆跡鑒定，以確定真?zhèn)巍５蔷褪沁@么一個(gè)環(huán)節(jié)，往往作為員工就放棄了。

3、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。不簽勞動(dòng)合同的后果有：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

4、直接去報(bào)案吧，這屬于合同詐騙。拿好合同，轉(zhuǎn)賬憑證，聊天記錄(打印或者復(fù)印了)，錄音(刻光盤)等證據(jù)。經(jīng)偵會(huì)負(fù)責(zé)你的問題的。如果是被人力資源公司詐騙，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。那么被害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)保存證據(jù)并據(jù)此及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

企業(yè)偽造勞動(dòng)合同要賠償多少

勞動(dòng)者和用人單位沒有 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽 勞動(dòng)合同 第二個(gè)月起的 雙倍工資 ，最多11個(gè)月。

公司就是與你沒有履行簽定勞動(dòng)，公司要賠雙倍工資給你。

可以要求用人單位進(jìn)行雙倍工資的賠償。因?yàn)樘摷俚膭趧?dòng)合同本身就是無效的，合同無效的合同就相當(dāng)于沒有簽訂合同，那么在規(guī)定的雙方建立起來，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同那么員工是可以要求用人單位雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

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