本文旨在討論連續(xù)曠工15天是否違反勞動(dòng)法。首先，本文介紹了勞動(dòng)法關(guān)于連續(xù)曠工15天的規(guī)定，然后討論了連續(xù)曠工15天對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的影響，指出連續(xù)曠工15天是違反勞動(dòng)法的。

1、什么是連續(xù)曠工15天

連續(xù)曠工15天是指勞動(dòng)者在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，連續(xù)無(wú)故不按時(shí)到崗15天，沒(méi)有提出有效的請(qǐng)假申請(qǐng)，也沒(méi)有及時(shí)回應(yīng)用人單位的要求，也沒(méi)有提出有效的請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)法關(guān)于連續(xù)曠工15天的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)者連續(xù)曠工15天后，解除勞動(dòng)合同且不用作出任何賠償，勞動(dòng)者也不得要求用人單位給予任何賠償。

3、連續(xù)曠工15天對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的影響

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，連續(xù)曠工15天會(huì)影響勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，影響勞動(dòng)者的信用，以及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，連續(xù)曠工15天會(huì)影響用人單位的生產(chǎn)效率，影響用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，以及用人單位的企業(yè)形象。

4、連續(xù)曠工15天是否違反勞動(dòng)法

答案是肯定的，連續(xù)曠工15天是違反勞動(dòng)法的。無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者還是對(duì)用人單位，都可能導(dǎo)致不利的經(jīng)濟(jì)后果，因此，連續(xù)曠工15天都應(yīng)該被視為違反勞動(dòng)法行為。

本文介紹了有關(guān)連續(xù)曠工15天是否違反勞動(dòng)法的情況，首先介紹了連續(xù)曠工15天的定義，然后介紹了勞動(dòng)法關(guān)于連續(xù)曠工15天的規(guī)定，接著介紹了連續(xù)曠工15天對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的影響，總結(jié)出連續(xù)曠工15天是違反勞動(dòng)法的行為。